사람의 성격은 어떤 경력에 성공했는지를 결정합니다. 강한 직업 윤리를 가지고 있으면서, 남은 정직하고 까다로운 자기 무결성이 직업에 주목 될 것입니다. 고용주는 일반적으로 이러한 자질을 포괄하는 근로자를 찾고 있습니다.
정직
직업에 관계없이 정직한 행동이 중요합니다. 시간표를 수정하면 다른 사람이 당신의 실수에 대한 비난을 받거나 직장에서의 과장된 상황을 부정하는 것은 모든 부정직 한 형태입니다. 일단 고용주가 거짓말로 노동자를 붙잡 으면 그 직원은 해고 당할 수 있습니다. 직원이 해고되지 않는다면 의심의 씨앗은 고용주의 마음에 심어 질 것입니다. 이로 인해 고용주는 그 때부터 근로자의 정직에 의문을 가질 수 있습니다.
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일반적으로 윤리는 도덕 원칙과 직결됩니다. 윤리는 옳고 그름의 차이를 말할 수있는 능력입니다. 개인이 어떤 것이 잘못되었다는 것을 알게 되더라도 좋은 직업 윤리는 그를 부당한 행동으로 이끌고 있습니다. 직장 윤리가이 원칙을 직업에 적용하고 있습니다. 직원이 강한 직업 윤리를 나타낼 때 그녀는 회사의 중요한 자산이됩니다.
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정직성은 누군가의 정직함과 윤리적 입장의 힘이라고 할 수 있습니다. 강한 정직성을 가진 사람은 덜 도덕적 가치가있는 사람의 영향을 덜받습니다. 고용주는 동료 근로자의 행동에 관계없이 근로자가 정직하게 남아 있음을 알고 싶어합니다. 정직성은 좋은 도덕적 성격을 반영합니다.
