중소기업 소유주로서 여러면에서 독특합니다. 당신은 당신의 최종선에 책임 있고, 당신의 직원을위한 최전선에 여러번 있습니다. 각 직원이 매일 직면하는 개인적인 투쟁의 압력을 느낍니다.
오늘날 많은 직원들이 직면하는 한 가지 투쟁은 의료 비용 상승입니다. 직원들은 쿠폰을 잘라 궁극적으로 예기치 못한 일을 처리 할 수있는 필요성을 충족시키지 못하는 구매를 제거함으로써 허리띠를 강화하고 있습니다. 현금으로 묶인 직원 중 일부는 자발적인 보험 계획을 다시 축소하거나 두 번째로 건강 보험 보상을받을 수있는 능력을 추측 할 수 있습니다.
$config[code] not found2013 년에 약 1500 만명의 미국인들이 의료비를 충당하기 위해 저축 계좌를 비 웠음을 고려해보십시오. 또 다른 1 천만 명이 그 청구서 때문에 임대료, 식량 또는 유틸리티 비용을 지불하지 않아도됩니다.
또한 2014 년 Aflac WorkForces Report는 예기치 못한 심각한 질병이나 사고와 관련된 지출 비용을 지불하기 위해 거의 절반 (49 %)의 직원이 1,000 달러 미만이었고 27 %는 500 달러 미만이었습니다.
고용주는 직원이 이러한 어려움을 해결할 수 있도록 정보를 제공 할 수 있습니다. 이 통찰력을 제공하면 사무실 밖에서의 복지에 관심이 있다는 것을 보여 줄뿐만 아니라 자신이 느끼고있는 것과 같은 압력 중 일부를 완화하는 데 도움이됩니다.
다음은 자발적인 보험에 가입 할 수없는 근로자를 제공 할 수있는 네 가지 간단한 팁입니다.
자발적인 건강 보험에 대한 돈 찾기
직원들이 월간 예산을 책정하고 그것에 충실하도록 권장하십시오.
월급 날에 도착하기 전에 기금이 부족한 상황은 이상적인 상황이 아닙니다. 직원들은 식료품 점 및 화장품과 같은 부대 비용은 물론 정기 비용을 기록하여 지출 습관에 대한 실질적인 예측을 할 수 있습니다.
한 달이 끝날 때 로그는 다음 달 예산의 가이드 역할을 할 수 있습니다. 다음에 월급 날이 도착하면 재정적 어려움 대신 비 오는 날을 위해 돈을 절약 할 수있는 즐거운 놀라움이 될 것입니다.
당신의 노동력이 점심을 먹는 것이 아니라 시간을 투자 할 것을 상기하십시오.
맞습니다. 갈색 점심 도시락이 다시 돌아오고 있습니다. 비자 조사 (PDF)에 따르면 평균 직원은 매주 두 번씩 먹고 매회 평균 10 달러, 또는 매년 936 달러를 소비합니다.
귀하의 인력이 레스토랑 식사로 하루를 마치기를 좋아한다는 사실을 알고있을지라도 점심 시간 여행을 줄이는 것은 비용을 크게 절감 할 수 있습니다. 식음 습관을 조금만 바꾸면 연간 수백 달러를 절약 할 수 있습니다.
직원들이 영화관을 건너 뛰고 대신 가정 방문 파티를 선택하도록 요청하십시오.
집에있는 것은 지루할 필요가 없습니다. 직원들은 전형적인 금요일 밤을 영화 특별상으로 바꿀 수 있습니다! 여름 동안 미국인들은 평균 5 억 8,500 만개의 영화 티켓을 평균 7.84 달러에 구입했습니다.
4 인 가족을위한 팝콘, 사탕 및 음료수를 사용하면 한 장의 필름 탭으로 $ 50를 쉽게 얻을 수 있습니다. 직원들에게 옛날 영화를 보거나 영화가 가정에서 볼 수있을 때까지 기다리라고 제안하십시오. 티켓 가격을 절약 할뿐만 아니라 치료비도 절약 할 수 있습니다.
주간 미식가 커피 런에서 규모 축소의 이점 공유
지난 10 월에 커피 1 파운드는 평균 5.15 달러 였지만 Starbucks의 대형 또는 "venti"카페 라떼 탭은 3.95 달러였습니다.
즉, 일하기 전에 매일 스타 벅스에 출근하는 미국인은 단 4 주 만에 79 달러를 털어 버릴 수 있습니다. 미식가 커피 버릇을 일주일에 세 번 줄이면 한 달에 거의 32 달러를 절약 할 수 있습니다.
여기서 멈추지 마라.
이는 의료비 상승을 상쇄하고 직원의 돼지 저금통에 추가 자금을 추가 할 수있는 비용 절감 옵션의 네 가지 예입니다.
또한 직원들과 솔직한 대화를 나누는 것은 이익을 얻을 둥지 알을 만들기 위해 더 많은 절약 팁을 나타낼 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 돈 사진
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