작업 참조로 사용할 사용자를 아는 방법. 작업 수행 능력에 대해 긍정적으로 말할 수있는 참조를 선택하십시오. 최선의 선택은 전적으로 고용주가 생각하는 사람이지만, 도울 수있는 사람들이 있습니다. 완벽한 참조를 선택하려면 다음 단계를 따르십시오.
누가 도와 줄 수 있는지 결정하십시오.
잠재적 인 참고 문헌의 목록을 만드십시오. 귀하의 성격과 기술에 대해 학식있는 판단을 제공 할 수있는 사람을 포함 시키십시오. 경우에 따라 친척을 참조로 사용할 수 있습니다. 선호하는 사람은 성을 공유하지 않는 사람이 좋습니다.
$config[code] not found가능하다면 직원으로서 자신의 능력을 전문적으로 요약 할 수있는 관리자를 사용하십시오. 그러한 사람을 직업 참조로 열거하기 전에 허가를 요청하십시오.
이전 교사에게 고용주가 부족하거나 최근에 졸업 한 적이 있는지 물어보십시오. 본질적으로, 당신은 많은 교사의 직원이었습니다. 당신이 높은 성적을 얻었고 과외 활동에 참여했다면 이것은 훌륭한 전략입니다.
감사를 표시하십시오. 참조 용으로 누군가에게 감사하는 간단한 전화는 좋은 매너 일뿐만 아니라 좋은 투자라고 할 수 있습니다. 나중에 도움이 필요할 수도 있습니다.
편지 요청
신뢰하는 사람들의 추천서를 찾으십시오. 편지는 길 필요가 없지만 특별히 당신의 능력과 관련이 있어야합니다. 캐릭터는 종종 칭찬하기에 가장 좋은 특성입니다.
직업 레퍼런스 레터가 성의없는 찬양으로 넘치지 않도록 요청하십시오. 찬란한 칭찬은 부정직하게 들릴 수 있습니다. 서신이 직접적이며 고용을위한 권장 사항을 작성하도록 요청하십시오.
추천서 작성자에게 서신에 서명하고 날짜를 기입하고 연락처 정보를 포함하도록 요청하십시오. 가능하면 회사 편지지에 발표하여 전문성을 강화하십시오.
팁
인기있는 직업 웹 사이트에서 참조 할 수있는 에티켓 팁을 검색하십시오.
경고
프로세스를 심각하게 다루지 않을 사람을 누구에게도 사용하지 마십시오. 성별, 인종 또는 종교에 관한 언급은 고용 관행에서 합법적으로 중요하지 않기 때문에 피하십시오.
