경력 포부가 계급 및 파일 이상으로 확장되면 자신을 팀 리더라고 부를 수있는 권리를 얻으려면 현상 유지 이상의 조치를 취해야합니다. 여기에는 리더십 기술을 입증하는 것뿐만 아니라 조직에서 승진하려는 의도가 있음을 알리는 것도 포함됩니다.
리더십 역할 자원 봉사
조직 내에서 리더십 자질이 있음을 증명할 수있는 기회를 찾으십시오. 추가 프로젝트와 같은 업무 관련 활동을 수행하거나 봉사 활동에 참여하십시오. 예를 들어, 지역 자선 단체를위한 자원 봉사 팀을 구성하거나 직장 건강 증진 계획을 돕기 위해 등록하십시오. 관리자들은 기업가 정신을 보여주는 직원을 지원하기를 원한다고 명시된 "시간"잡지에 따르면 "어떻게 일하러 가야 하는가?"
$config[code] not found지도자처럼 행동하십시오.
평상시의 직무 나 정규 업무 이외의 "과외 활동"중 어느 것이 든 리더처럼 생각하고 행동하십시오. 좋은 청취자가되어 많은 관점을 받아들이고 일을 끝내야 할 때 주도권을 잡고 결정을 내릴 의지가 있습니다. 공정성, 정직성 및 성실성을 실천하십시오. 자신을위한 목표를 설정하고 그들을 만나고, 일이 올바르게 진행되면 다른 사람을 기꺼이 칭찬하십시오. 버밍엄의 앨라배마 대학교 (University of Alabama)에 따르면, 겸손하고 신용이 좋은 곳에서 신용을주는 것은 효과적인 리더의 징후 중 하나입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.당신의 의도를 나타냄
의사 결정자 역할을하는 사람들에게 당신의 의도를 전달하는 것을 주저하지 마십시오. 직원의 검토 중에 지도력 역할에 관심이 있다고 감독에게 알리십시오. 정식 복습 시간을 사용하거나 사장과 얼굴을 마주 칠 때 다른 시간에 자신의 목표를 향상 시키거나 개선 할 수있는 방법을 물어보십시오. 또한 직원 핸드북을 참고하여 팀 리더가되기위한 규정 된 경로가 있는지 확인하십시오.
스폰서 찾기
조직 내에서 리더십 역할로 승진하는 과정을 안내 할 수있는 멘토를 찾아보십시오. "하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)"에서 Sylvia Ann Hewlett, 인재 혁신 센터의 CEO를 추천합니다. 스폰서는 귀하를 안내 할뿐만 아니라 귀하를 대신해 옹호자로서 승진 할 수 있도록 도와줍니다. 자신이 존경하는 상급자에게 자신을 알리십시오. 도움이되고 여분의 마일을 기꺼이 가야한다. 누군가와 좋은 관계를 맺었 으면 그녀에게 당신의 후원자가되도록 요청하십시오.
