많은 회사들이 직원들에게 동기를 부여하고 보상하는 방법으로 인정 상을 수여합니다. 이 상을 통해 고용주는 근무 기간과 같은 직원의 구체적인 업적을 인정할 수 있습니다. 시상은 때때로 새겨진 펜이나 시계, 상품권 또는 금전적 보너스와 같은 기념 아이템을 동반합니다. 수상자는 전문적이고 의미있는 방식으로 경의를 표해야하기 때문에 이러한 상을 수여하는 것은 매우 중요합니다.
$config[code] not found그녀의 성명, 직위 및 회사에 입사 한 날짜와 같은 직원의 주요 정보를 찾으십시오. 인사부는이 모든 정보를 파일에 보관해야합니다.
공식적으로 그 사람에게 편지를 보내십시오. 이것은 회사 레터 헤드에서해야합니다.
편지의 목적을 진술하십시오. 예를 들면: "XX 회사를 대표하여 50 년의 탁월한 서비스에 대해 축하해 드리고 싶습니다."
새로운 단락에서 직원의 뛰어난 업적을 나열하십시오. 예: 직원이 그 달의 직원으로 지명되었거나 캠페인이나 자선 행사를 운영하는 데 도움을 주거나 회사 핸드북, 급여 시스템 등을 개혁했을 수 있습니다.
직원에게 서비스 해줘서 고맙습니다. 예를 들면: "XX 회사는 지금까지의 서비스에 대해 감사 드리고 미래를위한 지속적인 성공을 기원합니다."
수령인의 라인 매니저 및 HR 관리자와 같은 모든 관련 개인에게 편지를 보냅니다.
팁
편지를 보내고 내부 메일이나 이메일을 통해 보내십시오. 이것은 편지를보다 형식적이고 전문적으로 보입니다.
