모두는 그들이 의미하지는 말을하기 쉽습니다. 그러나 직장에서 직원은 특정 진술을하기 전에 두 번 생각해야합니다. 구술 사직은 어떤면에서 당신의 직업에 만족하지 못함을 나타냅니다. 사임에 대해 마음이 바뀌면 상사가 당신을 충동적이고 변덕스럽게 보게됩니다. 그러나 상황에 따라 사임을 철회하고 계속 일할 수도 있습니다.
$config[code] not found주정부 및 회사 정책
미국에서 고용은 주로 유언장이다. 고용주는 불법적 인 사유를 제외하고 언제든지 이유없이 고용을 해지 할 수 있습니다. 고용주가 사임 철회를 수락하기로 결정했는지 여부는 회사 정책에 따라 크게 좌우됩니다. 예를 들어 애리조나 주립 대학 (Arizona State University)은 직원이 철수에 동의하지 않는 한 직원이 구두 사직을 철회하는 것을 허용하지 않습니다. 유타 교육부 (Utah Department of Administrative Services)는 퇴직 한 날 직원들이 구두 사임을 철회 할 수 있다고 말합니다. 철회가 구두 인 경우 구두 철회 통보서를 제출 한 후 24 시간 이내에 서면 철회를 제출해야합니다. 당신이 노기에서 사직하고 모욕적 인 언어를 사용했다면, 고용주는 그 관계를 돌이킬 수없는 것으로 간주하고 결과로서 당신을 무시할 것입니다.
의사 결정 평가
구두 사직을 철회하기 전에 문제에 대해 신중히 생각하고 그것이 구제받을 수 있다고 생각하는지 여부를 신중히 생각하십시오. 사임을 철회하기 전에 진정으로 회사에 남아 있기를 원합니다. 당신이 결정적이지 않거나 신뢰할 수없는 것처럼 우연히 마주 치지 않도록 한 후에는 결정에 충실하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.후퇴 작성하기
사임을 철회하기위한 서신을 작성함으로써 고용주가 사임 및 퇴직 사실을 입증하는 동안 사적인면을 문서화하게됩니다. 편지에 귀하의 구두 사직 날짜를 기재하십시오. 당신이 말한 것을 반복하고 당신이 왜 그렇게 말했는지 설명하십시오. 예를 들어 과로로 인해 좌절했다면 그렇게 말하십시오. 관리자에게 경고하고 문제를 해결할 수있는 기회를 제공하는 등 상황을 어떻게 잘 처리했는지 설명하십시오. 염증성 언어를 사용했다면 무엇이 당신이 그 단어를 사용하도록 만들 었는지 설명하십시오 - 예를 들어, 다른 직원이 당신을 괴롭 히거나 도발 한 경우. 사임 이유가 무엇이든 책임을지고 실수를 사과하십시오. 회사가 당신을 위해 한 모든 일에 감사 드리며 오류를 되풀이하지 않고 오류를 바로 잡기 위해 최선을 다할 것입니다.
보스에게 접근하기
편지를 얼마나 잘 만들 수 있건간에 얼굴을 마주 보며 만나는 것은 없습니다. 상사에게 사임 철회에 관해 논의 할 수있는 시간을 가져보십시오. 왜 사임했는지 솔직하게 말해주세요. 이것은 직장에서 불만을 해소 할 수있는 기회입니다. 당신이 좋은 직원 인 경우, 구두 사퇴에 따라 사장님이 두 번째 기회를 줄 수도 있습니다. 그러나 귀하의 상사는 공정한 행동을 통해 다른 직원이 귀하에게 특혜를 제공한다고 비난하지 않도록해야합니다. 상사에게 편지를 보내고 실수로 사과하십시오. 귀하의 상사의 해고를 돌이킬 수없는 것으로 간주하고 귀하를 일축하는 것을 인정하십시오.
