직장 상해를 당했을 경우, 고용주의 근로자 보상 범위가 귀하의 의료 비용을 관리해야합니다. 또한 직장에서 시간을 낭비 할 경우 손해 배상을받을 수도 있습니다. 많은 work comp 사건에서 연방 가족 및 의료 휴가 법규는 부상당한 근로자가 치료 또는 재활을 위해 휴가를 떠난 경우에도 적용됩니다.
FMLA 휴가 규칙
FMLA는 고용주가 의료 또는 가족 비상 사태를 처리하기 위해 직원에게 12 주 휴가를 제공하도록 요구하는 연방법입니다. 이것은 응급 상황이 상해로 인한 것인지 여부에 관계없이 적용됩니다. 그러나이 법은 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주에게만 적용되며 최소 12 개월 동안 고용주와 함께있는 직원에게만 혜택을줍니다. 법에 따르면 휴가는 "질병, 상해, 손상 또는 입원 치료 또는 건강 관리 제공자의 지속적인 치료가 포함 된 신체적 또는 정신적 상태"에 대해 요청할 수 있습니다. 직원이 심각한 실업 상해를 입는 경우, 예를 들어, 그녀는 치료와 재활을 위해 FMLA 휴가를 요청할 수 있습니다.
$config[code] not found근로자 재해 보상법
근로자 산재 보상 제도는 직장에서 질병이나 부상을 입은 근로자가 이용할 수있는 의료 보장 제도 및 분실 시간 보험 제도입니다. Workers 'Comp는 연방, 법 및 보험 규정이 아닌 주정부의 통치를받습니다. 고용주는 대부분의 주에서 요구되는 근로자 재해 보상 보험에 대해 직원을 의료비 및 직장 재해에 대한 책임 청구로부터 보호하기 위해 비용을 지불합니다. 주법에 따르면 근로자의 의사가 허가하면 고용주가 휴가를 주어야하며 고용주는 근로자의 퇴직 급여 청구를 위해 근로자를 해고 할 수 없습니다.
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고용주는 직원이 업무상의 부상으로 회복 중이면 FMLA가 떠날 때 부상당한 근로자에게 휴업 시간을 계산하도록 할 권리가 있습니다. 이는 자격을 갖춘 직원이 매년 사용할 수있는 FMLA 휴가 12 주를 단축합니다. 고용주가 직원이 FMLA 휴가를 요구할 경우 직원에게 서면으로 알려야합니다. 미 노동부 (Department of Labor)는 고용주가 고용인에게이 행동을 법적으로 알릴 수있는 양식 고지문 (WH-381)을 제공합니다.
건강 보험 및 기타 혜택
FMLA 휴가가 시작되는 날짜는 고용주가 고용인에게 서면으로 통지하는 날짜입니다. 서면 통지가 제공되지 않으면 사용자는 FMLA 한도 인 12 주에 대해 이미 소급 된 금액을 소급 적용 할 수 없습니다. FMLA는 직장 상해의 경우 근로자 보상 혜택이 의료 및 손해 배상금을 지급하지만 FMLA 휴가를 통해 고용주가 계속해서 의료 보험을 제공하도록 요구합니다. 또한 FMLA는 고용주가 무급 휴가 기간 동안 누적 된 유급 휴가 또는 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다 - 부상당한 직원도 근무 시간 상실에 대한 근로자 보상 보상 혜택을받지 않는 한.
