직원의 교육 일정을 계획 할 때는 현장 또는 현장 외부의 교육 전문가 또는 내부 리소스, 정식 강의실 교육 또는 실습 교육과 같은 다양한 옵션이 필요합니다. 예를 들어, 성희롱에 대한 인식과 같은 일부 교육은 법적인 요구 사항을 충족시키기 위해 공식적인 구조가 필요하지만 재량에 따라 직업 개선 교육을 처리 할 수 있습니다. 최근 채용자 또는 장기 직원을 교육하든, 실무 교육은 뚜렷한 장점을 제공합니다.
$config[code] not found교육의 필요성
지속적인 교육은 오늘날 직장에서 요구되는 사항입니다. 신입 사원과 신입 사원 모두 직업 훈련을 통해 혜택을 얻을 수 있으며, 사실상 모든 사람은 시장 및 기술 발전에 뒤지지 않도록 교육해야합니다. 직원 및 감독자가 교육 요구 사항을 처리 할 때 이점이 있습니다. 외부 트레이너는 지식이 풍부하고 선호되는 경우도 있지만 회사의 관행과 문화에 익숙하지 않습니다. 그러나 모든 직원이 숙련 된 강사가되는 것은 아닙니다. 실무 교육을 처리하기 위해 직원을 활용할 때 해당 직원이 업무 수행 능력을 갖추고 있는지 확인하십시오. 그들이하는 일에 대한 숙달이 반드시 해당 지식을 연수생들과 공유 할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다.
교육 옵션
실습 교육은 개별 연수생의 특정 요구에 맞출 수 있습니다. - 당신은 그 사람에게 맞는 방법을 선택하십시오. 연수생에게 고위 직원을 숨기고 그 직원의 관행을 관찰함으로써 이익을 얻을 수있는 기회가 주어질 수 있습니다. 멘토링은 노련한 직원과 노련한 직원을 짝 지어 학습 과정을 통해 자신의 책임을 안내합니다. 멘토는 더 오래 지속되는 관계가 있으며, 또한 회사의 학습 방법에 대한 다양한 측면에서 멘티를 도울 수 있습니다. 코치는 운동 능력이 뛰어난 상대와 마찬가지로 연수생의 성과를 관찰하고 피드백을 주면서 원하는 실천을 이끌어냅니다.
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실습 교육은 직원의 성과를 원하는 수준까지 끌어 올리는 가장 비용 효율적인 방법입니다. 트레이너에게 추가 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 그는 이미 급여를 받고 있습니다. 연수생은 훈련을받는 동안 생산적입니다. 직원 및 감독자를 통해 훈련을 제공하면 지식과 훈련 기술을 갖춘 최고의 트레이너를 선택할 수 있으므로 더 높은 수준의 교육을 제공 할 수 있습니다. 실습 교육은 신입 사원을 신속하게 신속하게 이끌 수있는 효과적인 방법이며, 이는 귀하의 수익에 도움이됩니다.
직원 복리 후생
신입 사원 또는 조직 내에서 전환하는 경우, 실습 교육은 학습 절차 이상의 이점을 제공합니다. 오프 사이트 교육은 직원을 팀에서 격리시키고 작업 환경에서 학습 한 내용을 적용 할 수 없도록합니다. 그녀가 배우면서 일하는 것은 그녀가 그녀의 새로운 지위에 동화함에 따라 그녀의 생산성을 유지할 것입니다. 그녀는 동료들과 함께 일하고 훈련하기 때문에 그녀가 팀 구성원으로 받아 들여지는 것이 더 쉬울 것입니다.
