전체 작업량이 원하는 것보다 많다고 판단되면 고용주에게 상세한 서면 제안서를 보내어 파트 타임 스케줄로 이동할 수 있습니다. 현재 처리중인 책임과 적은 시간으로 이동할 때 기존 작업 부하를 재배포 할 수있는 방법을 고려하십시오. 공식 비즈니스 서신으로 작성하거나 메모 형식을 사용할 수 있습니다.
적절한 사람 주소 지정
귀하의 직속 상사에게 편지를 보냅니다. 결정이 궁극적으로 사령부의 사다리 위에있는 누군가에 의해 이루어질지라도 적절한 채널을 통해 요청을 시작하십시오.
$config[code] not found귀하의 요청을 진술하십시오
시간 단축 요청. 매주 일하기를 원하는 요일과 시간을 나열하여 구체적으로 설명하십시오. 융통성이 있다면 매주 일할 총 시간을 메모하십시오. 또한 상근자가 임시 일정이나 임시 일정을 구상하는지 감독에게 알리십시오. 앞으로 풀 타임 일정으로 돌아 가려는 경우 계획을 발표하십시오.
혜택 설명
고용주가 근무 시간을 줄이는 데 도움이되는 경우, 개인적인 사유로 인해 요청을 요청하기 전에이를 설명하십시오. 예를 들어, 고용주가 정리 해고를 고려하고 있다면 시간을 줄이면 다른 사람의 직업을 구할 수 있습니다. 다른 직원이 직업 공유에 관심을 표명했다면 다른 직원을 위해 새로운 지위를 개설하면서 두 명의 직원을 행복하게 유지할 수 있습니다. 업무에 종종 늦은 경우, 관리하기 쉬운 일정으로 시간을 단축하는 것이 관리자에게 환영받을만한 뉴스 일 수 있습니다.
당신의 이유를 설명하십시오
고용주와 쉽게 나눌 수 있다면 요청한 이유를 설명하십시오. 학교에 다시 돌아갈 때, 더 나은 가족 시간을 원하거나 변경을 요구하는 기타 개인적인 문제가있는 경우 상사에게 시간 단축을 위해 도움이된다고 생각되면 알려주십시오. 일부 보스는 파트 타임 일정을 수용하기 위해 설명이 필요할 수 있습니다.
작업을 어떻게 나눌 수 있는지 설명하십시오.
유지하고자하는 직업의 측면과 다른 사람에게 맡겨진 책임에 대해 설명하십시오. 일자리 나누기를 제안하거나 전임 직책의 책임을 재분배하는 경우 사무실에 영향을 미치는 업무 시간을 어떻게 계획하는지 설명하고 대안이나 해결책을 제안하십시오 (있을 경우). 귀하의 상사가 적은 시간으로 원활하게 전환 할 수 있도록 최선을 다할 것임을 알려주십시오.
팁
상사와 좋은 관계가 있다면 직접 그에게 이야기하고 문서화를위한 공식 요청으로 서신을 사용하십시오. 이를 통해 파트 타임 일정에 따른 책임감, 회사가 근무하지 않을 시간을 어떻게 채울 수 있는지, 가능한 한 원활하게 전환을 수행 할 수 있는지에 대해 더 많은 시간을들 수 있습니다. 상사에게 공식 편지를 남겨두면 제안을 검토하고 가능성을 검토 할 수 있습니다.
시간 변화가 급여와 복리 후생에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 인사 부서에 이야기하십시오. 현재 급여 직원 인 경우 파트 타임 일정으로 이동하면 시간당 임금 비율로 전환 될 수 있습니다. 그것은 또한 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 것들을 제거 할 수 있습니다. 당신의 움직임이 어떤 파급 효과를 가져올 지 미리 알 수 있습니다.
경고
파트 타임 직원이 이미있는 회사에서 시간제 근무를하는 경우 귀하의 제안은 고용주에게 심각한 영향을 미치지 않을 것입니다. 고위 경영직을 맡거나 비즈니스의 여러 운영 측면을 담당하는 경우 상사가 전임으로서의 역할보다는 당신을 구상하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 시간을 절약 할 수없는 경우 컨설턴트 또는 독립 계약자로 일할 가능성에 대해 문의하십시오.
