우리는 이메일을 사용하는 비즈니스 소유자의 나라가되었습니다. 그렇기 때문에 미국 연방 항소 법원 (US Federal Appeals)은 기업들이 이메일을 통해 개인 정보 보호를 기대하고 정부가 영장없이 ISP로부터 정보를 빼앗을 수 없다는 사실을 발견했다.
온라인 급여 서비스 인 SurePayroll의 최근 설문 조사에 따르면,
- 소기업의 80 % 이상이 전자 메일이 비즈니스 성공의 열쇠라고 생각합니다.
- 더욱 흥미로운 사실은 62 %가 이메일이 사람 또는 전화 통신과 마찬가지로 효과적이거나 효과적이라고 생각합니다. 네, 대다수는 이메일이 실제로 말하는 것보다 낫다고 생각합니다.
- 매일 이메일을 몇 번 확인합니까? 우리 중 1/4 이상이 하루에 20 번 이상 이메일을 확인합니다. 전형적인 업무 일은 약 30 분마다 한 번 작동합니다.
- 조사 대상자 중 50 % 이상이 매일 전자 메일을 읽거나 쓰는 데 약 1-2 시간을 소비한다고합니다.
우리 중소기업자가 이메일을 통해 점점 더 많은 사업을 수행하고 있다는 사진을 얻고 있습니까?
전자 메일이 우리가하는 일과 운영 방식의 중심에서 연방 항소 법원 (Federal Appeals Court)은 기업이 전자 메일과 관련하여 개인 정보 보호를 기대한다고 선언 한 것이 좋습니다.
이제 연방 법원의 판결은 무엇을 의미합니까? 이 사건은 연방 정부가 사업체의 ISP로부터 영장없이 전자 메일 기록을 압류하는 데 적용되었습니다. 법원은 그렇게 할 수 없다고 말했습니다. 사람들은 이메일을 비공개로 기대합니다. 따라서 정부는 귀하의 ISP로부터 이메일을 받기 전에 영장을 발급 받아야합니다. AP 통신은 판사의 결정을 다음과 같이 인용했다.
"지방 법원은 전자 메일 사용자가 전자 메일 내용에 대해 사생활 보호에 대한 합당한 기대를 유지한다고 올바르게 결정했습니다."판세 마틴 판사는 3-0의 판결에서 말했다.
"우리 역사의 초기 전화와 마찬가지로 전자 메일은 계속 증가하는 사적 커뮤니케이션 방식이며,이 매체를 통한 공유 통신을 보호하는 것은 오늘날 전화 대화를 보호하는 것이 과거에 있었던 것과 같은 제 4 차 수정안의 원칙에 중요합니다. "항소 법원은 말했다.
이것은 중요한 사건이며 좋은 결정입니다. 결국 우리는 사적인 것으로 기대되는 비즈니스 통신의 다른 통신을 대신하여 이메일을 사용하고 있습니다.
법원의 판결로 인해 판결이 바뀌는 지 여부는 아직 밝혀지지 않았습니다. 같이 고용주와 고용인 사이. 오늘날 많은 직원 핸드북 정책에 따르면 고용주는 업무용 전자 메일을 소유하고 있으며 직원은 개인 정보 보호를 기대하지 않습니다. 그것은 정부가 영장없이 회사의 이메일을 압류하는 것과는 다릅니다. 현재 법원의 결정이 직원에게 전자 메일에 대한 권리와 고용주에 대한 더 많은 권리를 부여하기 위해 적용될 지 여부는 아직 알려지지 않았습니다. 우리는 법률 블로거 중 일부가 직원에게 무엇을 의미하는지, 그리고 비즈니스 소유자가 직원 전자 메일을 모니터링 할 수 있는지 여부를 알려줄 것입니다.
