미국에서 임금이 어떻게 결정 되는가에 대한 문제는 노동력, 고용주, 정부 기관 및 시장의 다른 이해 관계자들에게 적절합니다. 임금 근로자와 고용주는 임금 결정에 관련된 요소를 알고 싶어합니다. 정부와 학술 기관은 정책 결정과 권고를하기 위해 그러한 정보를 찾는다. 경제학자와 다른 학자들은 오랫동안 미국에서 임금이 결정되는 방법을 설명 할 수있는 전반적인 틀을 논의했지만 전반적인 합의가 이루어지지 않았습니다. 임금 결정 문제에 대한 다른 논의를 이해하기 위해, 우리는 다양한 각도에서 주제를 볼 필요가 있습니다.
$config[code] not found공급 수요
공급 - 수요 모델은 미국의 경쟁력있는 노동 시장에 적용됩니다. 공급 측면은 예를 들어, 잔디 관리와 같은 특정 일을 기꺼이하고 수행 할 수있는 사람들의 수입니다. 수요 측면은 그러한 일자리의 수입니다. 특정 숙련 된 직종에 대한 근로자의 공급이 제한적이고 근로자에 대한 수요가 더 많으면 그 직무에 대한 임금은 근로자의 공급이 많고 직위가 거의없는 직무보다 높을 것이다. 같은 논리가 시간이 지남에 따른 임금 변화에도 적용됩니다. 특정 직업에 대한 공급 증가 또는 수요 감소로 인해 임금이 경쟁적으로 낮아 지거나 상승 할 수 있습니다.
특정 요인
개인이나 소그룹에 초점을 맞추어 동일한 수준의 분석을 미시적 수준으로 수행하면 임금 결정에 중요한 역할을하는 몇 가지 특정 요인을 식별 할 수 있습니다. 개인의 기술 집합, 경험, 교육 및 그가 노동 조합의 구성원인지 등의 요인을 고려할 수 있습니다. 또한 지역 및 산업 분류의 인구 통계는 미국의 임금 결정에 영향을 미칩니다. 이러한 요인을 사용하여 임금 차이는 대학교 교육이있는 근로자 또는 대도시의 근로자 또는 대도시의 근로자와 같은 다른 속성에 의해 결정될 수도 있습니다. 작은 마을.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고용주의 역할
미국의 많은 시장에서 고용주는 임금 결정에 중요한 역할을 담당합니다. 대부분의 경우, 그들은 공급 - 수요 모델 및 직원 속성이 임금에 영향을 미치도록 허용하지 않습니다. 산업과 직업이 비슷하다면 문제가되지 않습니다. 예를 들어, 동일한 배경을 가진 엔지니어는 Google과 Microsoft가 다르게 지불합니다. 또한 다른 주에 소재한 국가의 회사는 동일한 직무 기술을 가진 근로자에게 서로 다른 임금을 지급합니다.
최저 임금
최저 임금은 정상적인 수요 공급 모델에서 너무 낮은 임금을 결정하는 역할을한다. 미국에서 최저 임금은 최저 임금을받는 비 숙련 노동자의 생존을 보장 할 수있는 수준으로 초기에 설정되었으며 인플레이션을 반영하기 위해 정기적으로 조정되었습니다. 일부 주에서는 지역 최저 생계비를 반영하여 최저 임금을 연방 차원과 다릅니다. 예를 들어, 캘리포니아 주 최저 임금은 연방 정부보다 높습니다.
정부 계약
공공 건물이나 공공 사업과 관련된 정부 계약의 임금은 Davis-Bacon 법을 사용하여 설정됩니다. 이 법안은 다른 계층의 근로자에게 지불해야하는 최소 수준을 규정합니다. 이는 계약자의 사양에 따라 특정 프로젝트에 대한 임금뿐 아니라 지리적 위치와 프로젝트 유형에 따라 일반 임금을 결정함으로써 수행됩니다. 이 시나리오에서 정부는 노동력의 임금 결정에 직접 관여한다. 이 연방법은 18 개 주에서 폐지되었으며 다른 주에서는 다양한 기준에 적용됩니다.
