기본급 및 기본급은 고용주가 일주일에 1 시간 또는 1 년 또는 1 년 동안 지불하는 금액을 가리 킵니다. X 기간 동안 일을하면 Y 금액을 얻습니다. 그것은 기본 임금입니다. 이 수치에는 총 보수가 기본급보다 높을 수있는 혜택은 포함되어 있지 않습니다.
기본급 대 보상
"기본급 $ 20 / 시간"이라는 취업 광고를 보게되면 매 시간마다 20 달러를 얻게됩니다. 기본 원리금이 700 달러 또는 연간 60,000 달러 인 경우에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 이것은 귀하의 일반 집에서 지불하는 금액이 아닙니다. 세금 전의 총 지불이며, 401 (k) 및 기타 공제가 철회됩니다.
$config[code] not found보상은 기본 급여와 약간 다르게 정의됩니다. 이는 귀하의 고용주가 귀하의 서비스를 받기 위해받은 완벽한 패키지입니다. 비 숙련, 시간제 직업의 경우 보상금은 기본급과 팁 또는 초과 근무 급여와 같을 수 있습니다. 고임금 일자리는 일반적으로 기초 임금 이상의 중요한 이점을 제공합니다.
- 판매 수수료
- 보너스 지불
- 상금 지급
- 스톡 옵션
- 연금
- 건강 보험
- 휴가 혜택
- 회사 차 사용
실적에 대한 스톡 옵션과 보너스는 적절한 기본 임금을 별 보상 패키지로 바꿀 수 있습니다. 구직자 목록에 기본 기본급이나 연간 기본 급여를 지불하는 회사는 실제로 지원자를 육성하려는 경우 보상을 늘리기 위해 수당을 누적 할 수 있습니다.
임금 vs. 급여
기본 임금은 기본 임금 또는 기본 임금 중 하나 일 수 있습니다. 일하는 세계에 새로운 사람들은 모두 똑같다고 생각할 수도 있지만, 급여 정의와 임금 정의의 차이는 법적으로 중요합니다.
기본 임금을 지불 한 사람이 시간당 임금을 받는다. 그들이 일주일에 40 시간 이상 일하면, 그들은 기본급 이상으로 초과 수당을 할 자격이 있습니다. 봉급을받는 직원은 초과 근무 수당을 면제받습니다. 그 이유는 기본 임금이 일하는 정도에 관계없이 주당 또는 일년에 설정된 금액이기 때문입니다.
팁
어떤 사람들은 "기본 소득"을 기본 임금의 또 다른 용어로 사용하지만 두 가지 무관 한 것입니다. 기본 소득이란 정부가 일하는 국가에 상관없이 또는 국민 소득이 얼마인지에 상관없이 정부가 시민들에게 최소 소득을 보장한다는 제안을 말합니다.
예를 들어, 20 달러 / 시간의 기본 임금을 받고 일주일에 40 시간 일하는 사람은 1 주일에 800 달러를 기본급으로 지급합니다. 사장이 10 시간을 추가로 투입하면 시간당 30 달러, 추가 보상금이 300 달러가됩니다. 해당 직원이 주당 800 달러의 기본급을 받고 추가로 10 시간을 추가해야하는 경우 초과 근무를하지 않습니다.
반대로 회사는 일이 가난하거나 직원이 40 시간 동안 일주일을하지 않기 때문에 급여 직원의 기본 급여를 고정시킬 수 없다는 것입니다. 법은 예외를 허용합니다. 급여 직원이 하루 종일 이륙하면 회사는 기본 연봉에서 돈을 가져갈 수 있습니다. 직원이 하루 이상 집에 아프면 상사가 병가를 요구할 수 있습니다.
보수 근로자를 급여로 분류하여 초과 근무 수당을 청구 할 수없는 파렴치한 고용주에게는 분명한 이점이 있습니다. 연방 노동 규칙에 따르면 회사는 특정 기준에 부합하지 않는 한 누군가가 봉급 및 면제를받을 수 없다고 말할 수 없습니다. 서면 작성시, 면제 된 직원의 최소 기본급은 주당 $ 455 또는 연간 $ 23,600입니다. 작업자가 선반에 선적하거나 직원에게 자격이없는 체크 아웃 라인이있는 경우; 의사 또는 변호사 또는 관리자와 같은 "학습 된 직업"이어야합니다. 보다 정확하게 말하면, 근로자의 주요 업무는 경영진이어야합니다. 적어도 2 명의 직원을 감독해야하며 고용, 해고, 승진 또는 임무 부여와 같은 권한을 가지고 있어야합니다.
