무의식적으로 직장을 이탈한다는 것은 당신이 갑자기 실업 상태가되어 귀하의 선택이 아니라는 것을 의미합니다. 실업자 근로자는 자신의 과실없이 실업 상태 인 경우에만 주에서 혜택을받을 수 있습니다. 고용주가 귀하의 행동이나 행동으로 인해 이직을 시작하여이를 입증 할 수있는 경우, 귀하의 주장은 실격입니다.
비자발적 분리
어떤 이유로 든 고용주 / 직원 관계가 일반적으로 끝날 수는 있지만, 비자발적 인 이직은 직원이 시작하지 않았 음을 의미합니다. 대신 고용주의 요청에 따라 해고, 해고 또는 해고가 이루어집니다. 무의식적 인 이직은 귀하가 별거 할 때 잘못하지 않았다면 실업 수당을받을 수 있습니다.
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실업 수당과 관련하여, 잘못되었을 때 당신이 이직 이유에 기여한 직업 분리를 말합니다. 정리 해고는 일반적으로 이직 이유가 직장에서의 문제보다는 사업상의 결정이라는 것을 나타냅니다. 반면 고용주가 귀하를 해고하면 귀하의 행동이나 행동으로 인해 고용주가 귀하를 내버려 두도록 지시했습니다. 해고는 혜택을받을 자격이 있지만 발포는 일반적으로하지 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.그것을 증명 함
주 실업 법은 다양하지만, 귀하의 주에서는 일반적으로 비자발적 인 이직을 증명하는 부담이 사용자에게 실업 수당을 제공하지 않습니다. 실업을 징수하는 전 직원은 고용주가 실업 보험 신탁 기금에 지불해야하는 급여 세율을 인상합니다. 그래서 전 고용주가 실업 수당 청구에 이의를 제기 할 이유가 있습니다.
문서 유형
귀하의 전 고용주는 귀하가 혜택 수혜 자격이 없음을 증명할 수있는 서류를 주 정부에 제출해야합니다. 그는 징계 조치가 포함 된 취업 기록을 보여줄 수 있습니다. 종종 이러한 기록이나 메모에는 문제에 대해 징계를 받았음을 인정하는 서명이 있습니다. 그는 또한 직장 동료 나 직속 감독의 공증 된 진술서를 보여줄 수도 있습니다. 도둑질이나 기물 파손의 경우와 같이 사진이나 비디오 증거가있는 경우, 그는 진행 중에도이를 사용할 수 있습니다.
