멘토링은 전문적으로 성장하는 중요한 부분입니다. 이는 경험이 풍부한 사람이 경험이 적은 전문 개발 인력을 지원할 때 발생합니다. 일반적으로 동일한 경력 분야에 속합니다. 멘토는 멘토링 회의의 세부 사항을 공개하지 않도록 특별한주의를 기울여야합니다.
일반적인 기밀 유지 문제
멘토링은 관련 개인의 동의와 관계가 진화하는 방식에 따라 공식 또는 비공식 프로세스가 될 수 있습니다. 재량은 귀하가 멘토링하고있는 사람과 성공적인 관계를 유지하는 데 필요합니다. 시간이 지남에 따라 귀하는 자신의 필요와 취약점에 대해 더 많이 배우게됩니다. 그를 성장시키는 데 도움이되는 높은 수준의 신뢰가 있어야하며 이는 관계의 기초입니다.
$config[code] not found윤리적 기밀 유지 문제
경험이 부족한 사람의 필요를 평가하면서 자신의 약점, 강점 및 두려움에 대해 배우게됩니다. 그 지식으로 기밀성이 기대됩니다. 당신은 높은 수준의 개방성을 위임 받고 있습니다. 공유 정보를 공개하는 것은 전문가가 아니며 비 윤리적입니다. 이 관계는 당신이 신뢰할 수 있다면 성공할 가능성이 더 높으며, 당신이 성실한 사람이라면 제자는 더 열려있을 것입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.법적 기밀 문제
실용적이고 윤리적 인 문제 외에도 멘토십의 기밀 유지와 관련된 법적 문제가 있습니다. 멘토가 배운 것을 공개하기로 결정하면, 멘토는 정보와 멘토와 멘토 리 간의 합의에 따라 법적 영향을받을 수 있습니다. 멘토가 특정 목표를 성공적으로 완수 할 수 있다는 서면 의견이있는 경우 멘토는 법적 영향을받을 수도 있습니다. 공식 멘토십에 참여할 때, 멘토십 시작 이전에 양 당사자 모두의 기대에 동의해야합니다. "(참조 1 참조).
기밀 유지 계약
정식 멘토 십을 서면으로 동의하는 경우 서면 합의서 또는 부록으로 기밀 유지 계약을 포함해야합니다. 기밀 유지 계약은 비공개 계약이라고도합니다. 기밀 유지 계약은 멘토의 기대치와 멘토가 다른 사람들에게 공개하거나 공개하지 않을 수있는 것을 명시합니다. "(참조 1 참조). 멘토는 법적으로 합의한 내용을 고수해야합니다. 멘토와 멘토 리는 그들이 계약의 세부 사항을 충분히 이해하도록해야합니다. 전반적으로 기밀성은 성장을위한 안전한 장소를 창출하는 데 도움이됩니다.
