직장을 그만두기로 결정하는 것은 쉽지 않습니다. 당신은 현재의 재정 상황을 고려해야하며 직업 시장으로 돌아 가야합니다. 현재의 역할과 경험에 따라 새로운 일자리를 찾는 데는 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러나 일은 자신의 삶을 지배해야합니다. 업무에 과부하가 걸리지 않도록하는 것이 중요합니다. 과로에 대해 사장에게 우려를 표명하고 최후의 수단으로 직장을 그만 떠나십시오.
$config[code] not found관리자와의 토론
퇴사하기 전에 매니저와 토론을 시작하십시오. 솔직하게 말해서 과로에 대한 우려를 말해주십시오. 종료 결정을 내리기 전에 작업량을 줄이기 위해 할 수있는 일이 있는지 확인하십시오. 교체를 고용하면 돈과 시간을 들여 교육을받을 수 있으므로 회사에서 고용을 유지하는 것이 좋습니다.
개인 재정
더 이상 일을 처리 할 수 없다고 결정한 경우 개인 재정을 살펴 봐야합니다. 잘하면 교체 작업을 즉시 찾을 수 있지만 그렇지 않은 경우 실직 상태에서 비용을 충당하기 위해 추가 비용이 필요합니다. 자발적으로 직장을 그만 뒀으므로 실업 수당을받을 자격이 없을 것입니다. 대부분의 주에서는 의학적 상태 또는 적대적인 근무 환경으로 인해 퇴장 한 경우에만 혜택을 제공합니다. 과로가 건강 문제에 기여했다는 것을 증명할 수 없다면 실업 수당을받을 가능성은 희박합니다.
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실제로 직장을 그만두기 전에 대체 고용을 찾으십시오. 신청할 수있는 다른 직업이 있는지 알아보기 위해 몇 주 동안 기다리십시오. 운이 좋으면 현재 회사를 떠나기 전에 몇 차례 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다. 이렇게하면 구직과 신 구직 사이의 시간 차이가 줄어 듭니다. 새로운 일자리를 구하는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으므로 현재 일을 계속하거나 회사에 단기간에 수입이 없다는 것을 알리십시오.
알림
직업을 그만두면 전문가가 되십시오. 고용주에게 최소한 2 주 전에 통보해야합니다. 떠나는 이유와 마지막 날의 일을 포함한 공식 서신을 작성하십시오. 이렇게하면 결정에 대해 혼선을 피할 수 있습니다. 경우에 따라 예고를주는 것은 상사에게 모닝 콜이 될 수 있으며 귀하를 떠날 수 없도록 조치를 취할 수 있습니다. 그가 합법적으로 작업 부하를 줄일 수 있다고 생각한다면 그에게 시도 할 수있는 기회를주십시오. 변경 사항을 평가할 수있는 평가판 기간을 1 개월 제안하십시오. 기록 보관 목적으로 서면으로하십시오. 찾고있는 결과를 얻지 못하면 평가판 기간이 종료 될 때 회사를 떠날 수 있습니다.
