그만큼 월 스트리트 저널 상원의 법안은 대기업과 비즈니스 그룹으로부터 일부 지원을 받았다고한다. 그러나 고용주에게 고용인 건강 보험을 제공하기 위해보다 엄격한 요구 사항을 제시하는 하원 법안은 크고 작은 기업의 저항에 부딪혔다.
현재의 청구서에 대해 사업을 괴롭히는 것은 무엇입니까? 대기업은 퇴직자에게 마약 혜택에 대한 정부 보조금에 세금을 부과하는 상원 법안 조항을 좋아하지 않습니다. 회계 조정으로 인해 많은 기업들의 수입이 2010 년에 급격히 감소 할 수 있습니다. 대기업은 상원 및 하원비 모두 새로운 세금 및 수수료에 대해 우려하고 있습니다.
중소기업은 어떻습니까? 미 상공 회의소와 같은 일부 중소기업 그룹은 건강 관리 개혁으로 중소 기업 경영자 비용이 높아져 직원 고용 및 유지가 어려워 질 것이라고 주장했다. 그러나 상원 법안의 대부분의 세금은 중소기업이 아닌 건강 보험 회사, 제약 회사 및 기타 대기업을 대상으로합니다.
로버트 깁스 백악관 대변인은 최종 법안을 마련하기위한 향후 협상은 비용을 통제하는 방법에 초점을 맞추어야한다고 말했다. 상원 법안에는 공개 옵션 (정부가 운영하는 건강 보험)이 없지만 하원 법안에는 적용됩니다. 하원이 공개 옵션에 대한 아이디어를 포기할 경우 보험 대안을 너무 비싸지 않게 만드는 것이 중요합니다.
소규모 비즈니스에 특히 영향을주는 상원 법안의 핵심 요소는 다음과 같습니다.
- 개인 및 소규모 고용주가 보험을 살 수있는 건강 보험 교환을 만듭니다.
- 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주는 직원 한 명당 최대 750 달러까지 보상을 제공하거나 벌금을 부과해야합니다.
- 세금 공제를 확대하여 최대 25 명의 직원 (평균 임금 $ 50,000 이하) 중소기업이 보험에 들어갈 수 있도록 지원합니다.
- 보험 회사가 기존의 건강 상태를 가진 사람들을 포함하여 모든 접촉자를 보상해야합니다.
많은 제안이 끊임없이 돌아오고 있기 때문에, 제안 변경에 대한 최신 정보를 얻을 수있는 좋은 장소는 Kaiser Family Foundation 웹 사이트입니다. Kaiser Family Foundation 웹 사이트는 상원과 하원의 계획에 대해 상세하고 자주 업데이트되는 정보를 제공합니다.
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