직장 여성 : 그들이 정말로 원하는 것은 무엇입니까?

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여자들은 정말로 무엇을 원합니까?

지그문트 프로이트 (Sigmund Freud)는 그것을 파악하지 못했지만 LinkedIn은 최근 조사에서 "여성이 원하는 것이 무엇인가?"라고 답했습니다. 여기에 18 세에서 65 세 사이의 400 명 이상의 직장 여성의 여론 조사가 있습니다.

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직장 여성: 그들이 정말로 원하는 것은 무엇입니까?

여성 가치 워크 라이프 밸런스

사실 직장에서 여성의 성공 여부에있어 가장 중요한 요소입니다. 조사 대상 근로 여성의 60 %는 "직업 성공"을 일과 삶의 균형을 가질 수 있다고 정의합니다. (그것은 흥미 롭다. 나는 그것이 실현 불가능한 목표라고 생각하기 때문이다.)

이는 5 ~ 10 년 전에 성공을 정의한 비율의 거의 두 배입니다.

여성들은 일과 삶의 균형을 이룰 수 있다고 믿는다.

설문 조사에 참여한 여성 중 약 80 %는 성취하는 경력, 관계 및 자녀를 포함하여 "모두 갖춰야"하는 능력에 대해 확신합니다. 자녀가없는 여성의 2/3 (69 %) 이상이 가족을 시작하는 것이 자신의 경력을 저해하거나 자신의 발전을 늦출 것이라고 생각하지 않습니다.

물론, 실제로 자녀가 없을 때 쉽게 말할 수 있습니다. 전반적으로 39 %는 저글링 작업과 가족이 직업상의 문제라고 인정합니다. (어쩌면 그것들은 아이들이있는 여자들 일 것입니다.)

이러한 어려움을 해결하기 위해 여성들은 더 많은 업무 유연성을 원합니다.

2/3가 직장에서 더 큰 유연성을 원합니다.

사실, 유연한 작업 준비는 "좋은 보수 / 지불"보다 좋은 고용주의 속성으로 인용 될 가능성이 더 큽니다. 직장 여성들도 유연한 근무 환경이 차세대의 성공을 결정하는 가장 중요한 단일 요인이 될 것이라고 말합니다 여성의

유연성과 일과 삶의 균형에 비해 월급은 덜 중요합니다. 여성의 44 %만이 급여가 전문직 성공의 가장 중요한 척도라고 말한 반면, 5 ~ 10 년 전에는 가장 중요한 척도라고 답한 62 %에 비해

이러한 결과는 귀하의 비즈니스에 어떤 의미입니까?

탄력적 노동과 일과 삶의 균형은 분명히 여성에게 많은 의미를 가지지 만 광범위한 연구 결과 모든 유형의 직원이 이러한 옵션을 얼마나 중요하게 생각하는지 보여줍니다. 귀하의 노동력이 주로 젊은 남성, 중년 엄마 또는 모든 연령대와 라이프 스타일을 섞어서 사용 되든, 당신은 더 많은 선택권을 제공함으로써 정말로 잘못 갈 수 없습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.