2019 년에 볼 일자리 동향

2020 년은 많은 직장이 전면적 인 변화를 수용하는 해로 예측됩니다. 지난 5 년 동안 근로자 친화적 인 기술이 활성화되어 원격 옵션 및 전자 학습 방법을 더 많이 사용하게되었습니다. 다음은 경력 전문가 및 HR 임원이 2019 년 및 그 이후의 직장에서 가장 중점을 두는 것으로 예측 한 바가 있습니다.

직장 학습의 증가 된 감정

지난 몇 년 동안 사무실에서의 게임이 늘어나고 있지만, 2019 년은 e- 러닝을보다 상호 작용적이고 경쟁력있게 (좋은 방법으로) 만들기위한 창의적인 방법을 채택한 회사에서 돌파구를 찾아야합니다. 큐브 메이트를 능가 할 준비를하고 데이터 보호 세션에 참석하고 랩톱 및 응용 프로그램을 기록적인 시간에 잠그는 등의 과제를 완료하여 Starbucks 기프트 카드를받을 수 있습니다. 일부 사람들은 비용 보고서 시스템의 세부 사항과 같은 새로운 절차를 배울 필요가 있음을 잘 알고 있지만, 특히 동료의 진전 상황을 파악할 수있을 때 이러한 어려움이 동기 부여가 될 수 있습니다.

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비 전통적 직장

원격 근무의 약속은 지난 10 년 동안 쇠퇴 해갔습니다. 몇몇 직업 전문가들은 기술 및 가상 회의 애플 리케이션의 증가가 추세를 가속화하고 있으며, 다른 전문가들은 기가비트 경제와 밀레니엄을 주요 동력으로 삼고 있다고 말한다. 이러한 모든 요인들의 조합은 업계 전문가들이 미국 근로자의 절반 이상이 적어도 일부 원격 근무 옵션을 가질 것으로 예측되는 2020 년까지 큰 변화가있을 것으로 예측합니다. 기업들은 원격 근무 능력을 가진 사람들의 직업 만족도가 상승하고 있다고보고하고 있습니다. 따라서 마우이의 한 해변에서 일하지는 않을 것이지만 눈이나 교통량이 많은 날에는 집이나 커피 숍에서 일하는 것이 생산성이 더 좋을 때나 먼 주간에 사무실에 들러야합니다.

증강 현실

이제는 곧 모든 사람이 현실이 될 수는 없겠지만 외과 의사와 엔지니어를 비롯한 전문 분야에서 일하는 사람들은 매우 정밀한 작업에 도움이되는 더 많은 기술을 기대하게 될 것입니다. 궁극적으로 전 세계의 동료를 만나거나보다 매력적인 공동 작업 도구로 사용하기 위해 전문 안경을 착용하는 것이 주류가 될 것입니다. 이제 모자를 쓰십시오.

경험있는 직장 환경

밀레니엄 세대는 인력의 가장 큰 부분을 구성하고보다 매력적이고 목적 중심의 작업장을 주도하고 있습니다. 이것은 더 많은 원격 옵션, 자원 봉사 또는 사회적 유익을위한 시간 부족, 가혹한 조명 및 좁은 큐브가있는 차가운 사무실보다 아늑한 가정과 매우 유사한 환경을 포함 할 수있는 더 포괄적 인 직장 정책을 수립 할 수있는 강력한 HR입니다.

채용 기술 및 인공 지능

실업률이 감소하고 숙련 된 근로자를 찾는 능력이 점점 더 어려워 짐에 따라 HR 부서는 기술을 향해 손을 돌리고 있습니다.채용 프로세스의 첫 번째 단계에서는 이력서를 통해 정렬하고 프로세스를 시작하기 위해 연락 할 첫 번째 후보자를 선택하는 등 자동화 된 시스템을 채택하는 회사가 더 많을 것으로 예상됩니다. 모집 팀을 무겁게하는 데는 많은 시간이 걸리지 만 신청자가 더 능숙해야합니다. 예를 들어 자동화 된 프로그램은 핵심 기술이나 주소 (지역 후보자 만 검색)를 검색하여 업로드하는 이력서에 가능한 한 가장 중요한 기술과 특성을 포함 할 수 있습니다. 더 나은 아이디어를 얻으려면 직무 내용을보고 회사의 언어와 일치하는지 확인하십시오.