새로운 일자리의 65 % 이상을 창출하는 중소기업은 훌륭한 후보자를 찾는데 어려움을 겪고 있으며 온라인 채용 옵션은 일부 솔루션 만 제공합니다.
중소 기업 소유주를위한 알선 할 수있는 고용 상태
Alignable 보고서의 새로운 채용 설문 조사 응답자의 30 %는 오픈 포지션과 유망한 후보자를 찾는 것이 중소기업이 직면하는 가장 큰 고용 문제라고 생각합니다.
$config[code] not found다양한 옵션
소기업은 온라인 광고에 관해서는 많은 선택권을 가지고 있지만 설문 조사는 아직해야 할 일이 많이 있음을 알게됩니다. 온라인 채용 브랜드는 중소기업이 사용하는 가장 신뢰할 수있는 리소스 중 하나입니다. 실제로 온라인 채용 브랜드는 신뢰할 수있는 채용 도구 설문 조사에서 13 명 중 11 명을 선정했습니다. 적어도 하나의 이유는 이러한 온라인 채용 브랜드가 비즈니스의 모든 옵션을 제공하지 않는다는 것입니다.
중소기업은 사람들이 인터뷰를 위해 나타나고, 참고 문헌을 확인하고, 새로운 고용을 다른 주요 고용 문제로 가속화하는 것으로 나타났습니다.
한 중소 기업 경영자는 "그들은 적절한 기술을 가진 사람을 찾아 낼 수없고, 기꺼이 나타나고 일할 수있다"고 썼다.
인터뷰 일정 잡기 도구
한 가지 문제는 인터뷰 예약 도구가 온라인에 없다는 것입니다. 그러한 격차는 Craigslist와 다른 사람들이이 옵션을 갖고 있지 않기 때문에 AppointmentPlus와 같은 회사에 의해 채워지고 있습니다.
다른 영역은 더 긍정적이었습니다.
14 %의 중소기업 소유자는 인터뷰 질문 및 탑승 전략에 대한 정보가 도움이 필요하다고 생각했습니다. 여기에서 대부분의 채용 브랜드에는 블로그 및 기사와 같은 주제 및 이와 관련된 주제 (참조 확인을위한 모범 사례)가 있습니다. 예를 들어 LinkedIn은 사이트를 통한 채용 정보를 제공합니다. Monster의 블로그에는 참조를 확인하는 데 유용한 정보가 있습니다.
신뢰할 수있는 브랜드
설문 조사는 업계에서도 수치를 무너 뜨 렸습니다.
LinkedIn은 소매 및 호텔의 광고 채용을위한 가장 신뢰받는 브랜드였습니다. 작은 술집과 레스토랑에서는 Craigslist가 그 명단에 올랐습니다. 그 결과에 따르면 규모와 비용 측면에서 볼 때 가장 많은 것을 제공했습니다. 이 사이트는 7 일 동안 700,000 건이 넘는 직업을 자랑하고 있습니다.
중소기업 고용주를 위해 3,000 명 이상의 기업주가 다음과 같은 질문을 던졌습니다: 훌륭한 직원을 채용하는 것이 가장 어려운 부분은 무엇입니까? Alignable은 그들이받은 200 가지 응답을 분류하고 전문가들이 그들의 생각을 공유 할 계획을 가지고 있습니다.
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