취업 면접은 다른 판매 경험과 다를 바 없으며 기술 만이 제품입니다. 마감 성명서는 귀하의 채용 사례를 강조 할 수있는 마지막 기회이므로, 최종적인 단어 수를 세십시오. 귀하의 접근 방식은 찾고자하는 직업의 유형, 후보자에 대한 면접관의 태도 및 간결하고 말도 안되는 방식으로 판매 포인트를 전달하는 능력을 얼마나 잘 읽었는지에 따라 다릅니다.
$config[code] not found요약 닫기
요약 된 성명서는 면접자가 듣게 될보다 일반적인 접근법 중 하나입니다. 임기가 의미 하듯이, 후보자는 자신의 업적을 한 번 더 선전하고 왜 그가 직업을 원한다는 것을 상기시킵니다. 까다로운 부분은 자신을 지나치게 자신없이 소리내는 것입니다, HCareers.com 웹 사이트 상태. 구직자는 그가 회사를 제공 할 수있는 것의 2 ~ 3 가지 예를 포함하고 후속 조치가 적절한시기가 언제인지 물어야합니다.
공격적인 폐쇄
때로는 후보자가 바로 나가서 일자리를 구하는 것에 대한 자신감을 충분히 느끼기도합니다. 이 기법의 적합성은 Quentessential Careers 칼럼에서 캐롤린 마틴 (Carole Martin)의 인적 자원 컨설턴트가 주장하는 인터뷰 담당자를 얼마나 잘 읽었는지에 달려 있습니다. 당신이 시작할 수있는시기를 묻는 것은 매우 잘 진행된 인터뷰에 적절할 수 있으며 거래를 마무리하는데 도움이 될 수 있습니다. 다른 면접관은이 접근법에 불편 함을 느끼고 이에 따라 귀하의 입후보를 처벌 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가정 폐쇄
채용 담당자는 신청자에게 질문이 있는지 묻는 방법으로 면담을 마친 경우가 많습니다. 이 순간은 가정 성명서의 문을 열었으며, 경력 컨설턴트 인 Bob Marshall이 Top Echelon 웹 사이트의 분석에서 주장합니다. 이 기술은 구직자가 고용되면 회사의 업무량을 어떻게 줄일 수 있는지에 대한 시나리오를 바탕으로합니다. 고용주가 문제를 해결하고자하는 바람에 호소하면 더 강한 인상을 남길 수 있습니다.
기타 폐쇄
고용주는 후보자가 일을 할 경험이있는 경우 종종 걱정합니다. 이러한 우려를 완화하는 한 가지 방법은 대차 대조표 결산 진술로, 인터뷰 중에 제기 된 핵심 역량 영역과 신청자의 배경이 왜 일치 하는지를 재검토하는 것입니다. 또 다른 옵션은 구직자가 신입 사원에게 자신의 가장 강한 속성을 생각 나게하고 그 자질이 회사에 어떻게 도움이되는지 보여주기위한 시험 기간을 요구하는 시험 마무리 성명을 시도하는 것입니다.
