고용주는 종종 인터뷰 중에 질문하는 직업 후보자를 판단합니다. 그래서 신중하게 질문을 계획하고 자신의 연구를 통해 대답 할 수있는 질문을 피하는 것이 중요합니다. 논리적 순서로 질문을 던지기보다는 건너 뛰기보다는 조직적 및인지 적 기술을 잘 보여줍니다. 면접관은 후보자를 더 잘 평가하고 취업에 가장 적합한 사람을 결정하는 데 도움이되는 질문을해야합니다.
$config[code] not found이상적인 취업 후보자 란 무엇입니까?
적절한 리드 질문은 고용주가 이상적인 직업 후보라고 생각하는 것을 묻는 것입니다. 면접관은 신제품 소개에 중점을 두어 5 년의 마케팅 경력과 MBA를 가진 사람을 찾고 있다고 말할 수 있습니다. 이 질문은 귀하의 기술과 경험을 파는 데있어 완벽한 기회가됩니다. 면접관이 핵심 자격을 나열하면 이러한 특성을 가장 잘 보여주는 프로젝트 및 업적의 예를 제공하십시오. (참고 문헌 1 참조)
어떤 성장 기회가 있습니까?
"성장 기회"라는 문구를 표현할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 하나는 진보의 기회는 무엇입니까? 이 질문은 향후 프로모션에 대한 귀하의 희망을 보여 주며, 회사와의 오랜 경력에 관심이 있음을 나타냅니다. 고용주는 고용시 상당한 투자를하기 때문에 헌신적 인 직원을 인정합니다. "성장 기회"문제는 회사가 귀하에게 적합한 지 여부를 결정하는데도 도움이됩니다. 프로모션을 원하고 회사에서 거의 상을 수여하지 않으려는 경우, 그 일은 올바른 매치가 아닐 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.일상적인 책임은 무엇입니까?
일상적인 책임에 대해 적어도 한 가지 질문을하십시오. 이것은 전형적인 작업 일에 대한 아이디어를 제공합니다. 참여하고있는 일, 책임 및 일할 수있는 사람과 같은 현재 프로젝트에 대해 문의하십시오. 프로젝트는 공급 업체에 연락하고, 고객 설문을 예약하고, 결과를 분석하고 보고서를 작성하는 것을 포함 할 수 있습니다. 또한 고용 관리자는 프로젝트를보다 잘 관리 할 수있는 사람을 찾고있을 수 있습니다. 프로젝트에 대해 더 자세히 알수록 자신을 완성하고 주요 기여자가 될 수있는 능력을 입증 할 수 있습니다.
다음 단계는 무엇입니까?
인터뷰를 나가기 전에 항상 다음 단계에 대해 질문하십시오. 여러 직원과 하루 종일 인터뷰를하는 경우 다음 단계가 제안 일 수 있습니다. 이 질문은 당신이 그것에 대해 모든 것을 배우고 나면 여전히 그 직책에 관심이 있다는 것을 보여줍니다. "오늘 시간 내 주셔서 감사 드리며 그 직책에 관심이 많습니다. 면접 절차의 다음 단계는 무엇입니까?" 후속 인터뷰 나 결정에 대한 시간표를 얻으십시오. 예를 들어 면접관은 2 주 이내에 고용 결정에 대해 통보 할 수 있습니다.
무엇이 당신의 현재 직업에 당신을 끌었습니까?
고용주를위한 하나의 분석적 질문은 응모자에게 현재 직업에 관심을 가져 준 것이 무엇인지 묻는 것입니다. 이 질문은 면접관이 특정 동기 요인을 확인하고 이상적인 후보자의 원하는 요소와 일치시킬 수있게합니다. 예를 들어, 지원자는 사람들을 관리하고 팀 환경에서 일하는 것을 즐겼습니다. 이것이 고용주에게 중요한 요소라면 취업 후보자를 더 바람직하게 만듭니다. 이러한 요소가 회사의 정보와 일치하지 않으면 후보자가 직위에 적합하지 않을 수 있습니다.
