취업 면접 준비를 위해 할 수있는 일이 몇 가지 있습니다. 이 중 일부는 회사에서 사용할 수있는 정보를 조사하고, 게시 된 직위의 요구 사항을 분석하고, 이력서에 나열된 경력에 맞는 직무와 일치시키는 것을 포함합니다. 당신이 할 수있는 또 다른 일은 공통적 인 면접 질문을 연습하여 명확한 답변을 준비하도록하는 것입니다.
$config[code] not found이유를 말씀하세요
인터뷰 응답자가 잠깐 멈출 수있는 샘플 인터뷰 질문은 왜 당신을 고용해야하는지 묻습니다. 이 질문에 대답하는 방법을 결정할 때, 무엇이 당신을 직업으로 만드는 좋은 후보자인지 생각하십시오. 직장 경험과 성격의 어떤 측면이 긍정적 인면에서 두드러지는 지 생각해보십시오. 당신은 면접관이 당신이 그 직책의 가장 좋은 후보자라고 확신하도록 남겨두고 싶습니다.
개인적인 목표
면접관은 귀하가 매우 자랑스럽게 여기는 개인 성취를 말하도록 요청할 수 있습니다. 그녀는 당신에게이 목표를 어떻게 달성했는지 말해달라고 요청할 수도 있습니다. 이 질문의 두 번째 버전은 면접관이 전문적인 목표에 관해 묻는 것입니다. 어떤 형태로든 질문에 대답 할 때, 면접자에게 목표에 대한 요약을하고, 왜 스스로 설정하고, 달성하기 위해 취한 조치를 설명하십시오. 이 질문에 대한 답은 문제 해결 능력 및 추론 기술에 대한 아이디어를 제공합니다.
너에 대해 이야기하다
면접관이 당신에게 자신에 대해 이야기 해 줄 것을 요구한다면, 당신은 자신의 성격과 직업 윤리를 보여주는 동시에 그 직책의 주요 임무를 수행하는 능력과 관련이 있다고 말할 수 있어야합니다. 기술 목록을 낭독하거나 "열심히 일하는 사람"과 같은 무형의 자질을 언급 할 때 답을 낭비하지 마십시오. 답장에 구체적인 추론과 예를 들어보십시오.
특정 위치에 대한 기술
직위 요건과 이력서를 공부 한 경우 면접관이 당신에게 어떤 기술을 요구하는지 묻는 회신은 간단한 과정이어야합니다. 면접관은 귀하가 고용 된 경우 어떻게 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 면접관에게 자신이 어떤 직원인지, 직원의 직무에 어떻게 접근 할 것인지, 그리고 회사의 목표를 달성하는 데 도움이되도록 무엇을 할 수 있는지 알려주십시오. 이 질문은 면접관이 기존 회사의 문화 및 구조에 얼마나 잘 부합하는지 판단하는 데 도움이됩니다.
