일반적으로 고용주는 자신이 수행 한 업무에 대해 지급 한 임금을 되돌릴 수 없으며, 수행 한 임금에 대한 임금 지불을 거부 할 수 없습니다. 즉, 고용주가 귀하가 한 일로 당신을 과다 지불하면 초과 지불을 회수 할 수 있습니다. 그리고 당신이 그것을 허용하는 서면 계약하에 일하고 있다면, 고용주는 이미 지불 된 임금이나 상여금을 보상하려고 할 것입니다. 주법과 연방법 모두가 임금과 근로자 보호에 적용되므로 명확히하기 위해 주 노동부에 확인하십시오.
$config[code] not found초과 지불하기
특정 근로 시간 동안 또는 하루, 일주일 또는 기타 기간을 근무 시간에두면 해당 금액을받을 수 있습니다. 고용주가 임금 삭감을 원할 경우, 허용하지 않는 서면 계약이없는 한 그렇게 할 수 있습니다. 그러나 노동법 센터 (Labor Law Center)에 따르면 임금 삭감은 결코 소급 적용될 수 없다고 설명합니다. 일단 작업이 완료되면 돈은 당신의 것입니다. 예를 들어 실제로 일한 것보다 더 많은 시간을 지불하거나 잘못된 시간당 요율로 지불하는 경우에도 고용주가 우발적으로 너무 많은 돈을 지불하면 고용주는 일반적으로 초과 지불을 회수 할 법적 권리가 있습니다.
봉급 공제
공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)을 관리하는 미 노동부의 임금 및 시간과에서는 임금 초과 징수가 근로자의 미래 임금을 향상시키는 것으로 간주합니다. 따라서 연방 규정에 따라 고용주는 근로자의 향후 월급에서 돈을 챙겨 과다 납부액을 보충 할 수 있습니다. 이러한 공제 금액이 근로자의 급료를 최저 임금 이하로 떨어 뜨리거나 보통 연방법에 따라 지불해야 할 초과 근무 수당으로 삭감하는 효과가있는 경우에도 마찬가지입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직접 입금 취소
미국 급여 협회 (American Payroll Association)에 따르면, 직접 예금으로 직원을 초과 지급하는 고용주는 직원에게 알리지 않고 5 일 이내에 지급을 취소 할 수 있습니다. 따라서 $ 800을받을 예정이고 고용주가 실수로 $ 1,000을 예치하면 5 일 이내에 전체 $ 1,000 지불을 취소 할 수 있습니다. 그러면 $ 800을 정확하게 예치 할 수 있습니다. 고용주가 할 수없는 일은 귀하의 계좌에 침투하여 $ 200을 지불합니다. 귀하의 승인 없이는 아무도 귀하의 계정에서 돈을 끌어낼 수 없습니다.
계약상의 Clawbacks
특히 임원을위한 서면 고용 계약에는 고용주가 지불 한 돈의 상환을 요구할 권리를 부여하는 조항이 포함되는 경우가 있습니다. 이것들을 "clawbacks"라고합니다. clawback 조항은 경쟁사를 위해 회사를 떠날 경우 임원이 돈을 지불하거나 특정 정보를 공개하거나 회사를 파면해야 할 수도 있습니다. 그러한 조항이 집행 가능한지 여부는 그들이 말한 방법과 적용되는 주 법률에 따라 다릅니다. 한 주에서는 모든 급여에 대한 clawback을 허락 할 수 있지만 또 다른 주에서는 기본 급여가 아닌 상여금을 허용 할 수 있습니다. 다시 말하지만,주의 노동부에 귀하의주의 법을 확인하십시오.
