일단 미국에있는 나쁜 소년의 표, 귀영 나팔은 자기 표현의 수단으로 인기에서 폭등했다. 실제로 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)는 18 세에서 25 세 사이의 33 %의 미국인이 적어도 하나의 문신을하고 있다고보고합니다. 그러나 직장에서는 문신이 항상 환영받을 만 한 것은 아닙니다. 그들은 잠재적 인 고용주를 멀리하고 직원을 고용하는 직원에 대한 직업 차별로 이어질 수 있습니다.
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문신의 차별은 새로운 것이 아니지만, 직장에서 문신 차별과 관련된 몇 가지 중요한 법원 사건이 발생했습니다. 하나는 Cloutier 대 Costco 도매였습니다. 이 경우 직원은 자신의 종교가 필요하다고 말했기 때문에 피어싱을 거부했습니다. 코스트코는 그녀에게 붕대로 피어싱을 감추거나 직장에서 투명한 플라스틱 스페이서를 사용하도록 요청했습니다. 그녀는 거절하고 종결되었다. 법원은 Costco의 호의에서 귀영 나팔과 피어싱은 자발적인 바디 아트이며 사용자는 종교적 또는 민족적 신념을 고려하는 한 그들을 제외 할 권리가 있음을 확인했습니다. 회사는 종업원이 전문적으로 보일 것을 요구할 권리가 있습니다.
의미
외모에 근거한 직업 차별은 실제 현상입니다. 여러 문신이있는 사람들은 종종 나쁜 사람, 추방자 또는 범죄자라는 고정 관념을 갖습니다. 블래 프톤 투데이의 한 기사에 따르면 존 캠벨 (John Campbell)이라는 남자가 2 개월 만에 100 개가 넘는 일자리를 신청했지만 그의 과도한 문신 때문에 절반이 거부 당했다.
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많은 사람들은 차별 대우를 받으면 자동으로 고소 할 수 있다고 생각합니다. 그러나 개인 고용주는 needlesandsins.com의 비디오 "Tattoos and Employment"에 따르면 합법적으로 회사의 복장 규정을 지시 할 수 있습니다. 외모에 기반을 둔 대부분의 차별 재판 소송은 고용주의 편입니다. 따라서, 당신이 당신의 귀영 나팔을 위해 차별을 느끼는 경우에, 고소하기 성급한하지 말라. 당신이 이길 가능성은 극히 낮다는 것을 깨달으십시오. 직원들이 회사의 공개적인 얼굴을 대할 때 자신이 특정 정리 및 출현 기준을 충족시키는 것이 중요하다는 점을 마지 못해 받아 들여야 할 수도 있습니다.
고려 사항
문신을하기 전에 미래를 생각하고 문신을받는 방법을 생각해보십시오. 의류가 쉽게 덮을 수있는 지역에 문신을하십시오. 손, 얼굴 및 목과 같은 부위는 피하십시오. 그렇게하면 잠재적 인 고용주의 분노를 끌어 들이지 않고 자신의 성격을 나타낼 수 있습니다.
많은 고용주들이 직원들과 협력하여 문신 취재를 포함하여 복장 규정 요건을 충족하도록 돕습니다. 율법의 관점에서 합당한 편의라고합니다. 이러한 요건을 충족시키지 못하면 합법적으로 회사를 해고 할 수 있으며 차별로 간주되지 않습니다. 귀하의 문신이 귀하의 종교의 일부인 경우는 예외입니다. Cloutier 대 Costco 도매에서 법원은 그녀의 피어싱과 문신은 그녀의 종교의 일부 였지만 코스트코는 합리적인 편의를 거부했기 때문에 Cloutier와 동의했습니다.
엄지 손가락 규칙
당신의 어머니가 당신이 고려하고있는 문신을 자랑스러워하지 않는다면, 그것을 얻지 마십시오.적어도, 당신이 쉽게 감당할 수없는 영역에서 그것을 얻지 마십시오.
피어싱과 문신을 금지하거나 제한하는 것을 고려하는 사업주 인 경우, 합당한 이유가 있는지 확인하고 직원의 생각, 관심사 및 의견을 항상 고려하십시오. 그것들을 미세 조정하면 분노, 경영진의 긴장감 등으로 이어질 수 있습니다.
