회사에 잠시 머물 렀지 만 현재 직장에서 경력이 정체되어 있다고 생각되는 경우 회사 내의 다른 고용 기회를 탐구하는 데 관심이있을 수 있습니다. 좋은 소식은 회사와 주요 의사 결정권자가 외부 후보보다 우위를 점할 수 있다는 것입니다. 성공하고 다리를 태우는 것을 피하려면 다른 기회를 얻기 전에 먼저 자신의 상사와상의하십시오.
$config[code] not found인적 자원과의 대화
회사 내에서 직무를 전환하기로 결정하기 전에 인사 담당자와 만나 고려중인 직책에 대한 직무 설명을 받으십시오. 역할에 필요한 교육, 기술, 자격 및 경험이 있는지 확인하십시오. 당신이 누구에게보고 할 것인지, 그 직책의 주요 책임은 무엇인지, 그리고 회사가 개점을 처리하는 과정에 있는지 물어보십시오.
사장님 만나기
회사의 직업 변화에 관해 이야기 할 때주의 깊게 상사에게 다가 가십시오. 당신은 그가 좌절하거나 분노한 사람보다는 당신을 옹호자로 삼기를 원합니다. 직장을 얼마나 즐기는 지, 특히 상사와 동료들과 함께 일할 수있는 기회를 말함으로써 대화를 시작하십시오. 회사와의 장기 경력 전망에 관심이 있고 다른 직책에 대해 더 알고 싶다고 설명하십시오. 이상적인 상황에서, 당신의 상사는 당신의 이익을지지하고, 당신이 다른 역할에 대해 더 많이 배우고, 당신을 대신하여 좋은 사건을 구축하도록 도와줍니다.
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귀하의 상사가 다른 기회를 추구하는 데 관심이있는 것으로 보인 경우, 귀하는 다른 직책에 자격이 없다거나 현재 부서에서보다 향상된 리더십 역할을 제공함으로써 귀하를 단념 시키려고 할 수 있습니다. 현 부서의 새로운 책임에 대한 전망이 유혹이라면, 당신은 그것에 대해 더 많은 것을 배우기 위해 자신에게 빚진 사람입니다. 여전히 다른 기회를 추구하는 데 관심이 있다면, 상사의 우려를 존중하는 동안 정중하게 자신의 의도를 알리고 자신의 결정에 대한 그의지지에 감사 할 것이라고 정중하게 말하십시오.
고용 관리자에게 접근
가입하고자하는 부서를 이끌고있는 개인과 이야기하기 위해 약속을 잡으십시오. 매니저에 익숙하지 않은 경우 자신을 소개하고 직업에 관심을 표하십시오. 현재 위치에서 현재까지 수행 한 작업을 강조 표시하고 회사와 얼마나 오래 있었는지 논의하십시오. 당신의 대화가 어떻게 진행되었는지에 따라, 당신은 그 위치가 원래 예상했던 것이 아니며 당신의 추적을 중단하기로 결정할 수도 있습니다. 또는 신청서를 공식 제출하고 검토를 위해 재개하기에 충분할만큼 장려 될 수 있습니다. 후자의 경우 관리자가 이상적인 후보자를 찾고 무엇을 요청하고 이에 따라 이력서와 신청서를 작성하십시오.
내부 면접 준비
다른 회사와 준비 할 때와 마찬가지로 내부 면접을 준비하십시오. 고용 관리자가 당신의 기술, 능력 및 공헌에 관한 모든 것을 알고 있다고 회사에 고용되어 있다고 가정하지 마십시오. 이력서를 업데이트하고 과거의 긍정적 인 성취도 평가 및 추천서를 수집하고 현재의 직무에서 수행 한 구체적인 기부 목록을 작성하십시오. 익숙하지 않은 관리자와 마찬가지로 자신을 팔고 회사에서 얼마나 즐겁게 일하는지 강조하십시오.
