다양성 및 포괄 아이디어

일주일에 40 시간 이상 일하는 것이 긴장 될 수 있으며 때로는 열심히 일하는 것이 감사하지 않을 수도 있습니다. 매일 직장에 나가고 일을하고 떠날 때 마음이 아플 수 있고 빨리 태워 버릴 수 있습니다. 모든 직원을 대상으로 포함 아이디어를 통합하는 것은 직장에서 단조 로움을 피하는 데 유용합니다. 다양성은 일상의 일상에서 교감과 사기를 구축하는 또 다른 도구입니다.

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직장에서의 다양성이란 무엇입니까?

Michael Blann / Lifesize / Getty 이미지

다양성은 직원의 다양성과 차이점입니다. 간단하게 들리지만 다양성은 훨씬 더 포괄합니다. 사람들을 개인적으로 만드는 특징 일뿐만 아니라 8 시간 동안 주변에있는 사람들을 받아 들일 수있는 능력입니다. 사무실에서 그들 주위에있을 것입니다.

직장에서의 포용이란 무엇입니까?

직장 내에서의 포용은 누군가 그것을 제기하지 않는 한 간과됩니다. 포함은 직원들이 목적을 위해 모이는 경우입니다. 보통 목적은 교육을하거나 팀워크를 연습하거나 사기를 쌓는 것입니다. 포함은 모든 사람이 일을 더 잘하도록하기 위해 자신을 표현할 수있는 기회를 제공합니다.

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사무실에 다양성 통합

직장에서 다양성을 통합하는 것은 경영진의 책임 일 필요는 없습니다. 직원들은 두 가지 센트를 통합 된 계획에 넣어야합니다. 다양성을 통합하기위한 하나의 아이디어는 일자리 박람회에 참여하는 것입니다. 이것은 다른 배경을 가진 사람들을 고용하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 사무실에 오픈 하우스를 세우는 것은 가족 모임에 관심이있는 직원들을 보여주고 직원들이 일하는 곳을 자랑스럽게 생각할 수있는 기회를 제공합니다.

직원들이 직장에있는 동안 축하하도록 허용하는 것은 다른 사람들에게 다른 신념을 가르치는 한 가지 방법이기도합니다. 직원들이 축하연을 통해 간식이나 자신이 선택한 것을 가져 와서 모든 사람들이 참여하게함으로써 다른 직원들에게 다양한 배경과 인종에 대해 교육하게됩니다.

사무실에 포용 기능 통합

다양성 아이디어를 가지고 있으면, 참석하는 모든 직원들, 특히 그들이 참여할 경우 참여감이 있습니다. 그러나 하루를 더 생산적으로 만드는 것에 대해 이야기 할 수있는 기회를 더 많이 주면 모든 사람의 생각과 의견이 포함됩니다. 직원을 교육하거나 새로운 교역을 가르치는 워크샵을 통해 회사가 가치를 느끼고 지식을 최신으로 유지할 수 있습니다. 또한 팀웍 세미나를 개최하면 직원들이 다른 사람들과 어울리고 다른 사람들을 도울 수있는 방법을 알 수 있습니다.