당신이 직업을 구할 때, 당신은 시간당 또는 급여받는 직원으로 분류됩니다. 급여를받는 근로자는 휴식, 급여, 근무 시간 및 휴가와 관련하여 시간당 근로자와 다른 권리 및 조건을 가지고 있습니다. 많은 급여 근로자는 면제 된 것으로 간주되며 임금과 시간제가 적용되지 않습니다.
정의
봉급 직원은 정부에 따라 네 가지 주요 범주 중 하나 인 공정 노동 기준법 (FLSA)에서 면제 된 것으로 분류됩니다. 첫째, 두 명 이상의 다른 직원에 대한 권한을 가진 직원으로 정의 된 임원이 있습니다. 그런 다음 비서와 사무원 같은 관리 직원이 있습니다. 전문가는 고급 지식을 요구하는 직무를 수행합니다. 컴퓨터 직원은 컴퓨터와 관련된 기술 기술을 보유하고 있습니다. 면제 된 봉급 직원은 보통 "화이트 칼라 (white collar)"근로자라고합니다.
휴식
연방 정부는 봉급을받는 근로자에게 식사와 휴식을 요구하지 않습니다. 점심과 연기를 둘러싼 조건은 고용 회사에 의해 결정됩니다. 많은 경우, 고용주는 봉급을받는 근로자에게 무급 점심 식사 시간으로 30 분에서 1 시간을 허용하기 위해 8 시간 대신 하루에 8.5 시간에서 9 시간을 요구합니다. 일부 주에서는 고용주가 휴식을 취할 수 있도록 특별히 요구하고 있습니다 (주 고용 법에 대한 링크 목록은 참고 자료 참조).
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누군가가 봉급을 받으면 일한 시간 수에 관계없이 매주 동일한 금액을 지급받습니다. 그 주에 열악한 업무 성과로 인해 봉급을 변경할 수 없습니다. 급여는 주당 급여를받는 연중 주 수로 나눈 연간 급여 (연간 30,000 달러)입니다. 많은 급여 근로자는 격주 또는 월 단위로 지급됩니다.
면제 된 샐러리맨은 일주일에 적어도 455 달러를 지불해야합니다. 일주일에 455 달러 미만인 봉급을받는 근로자는 비 면세입니다. 즉, FLSA에 해당되며 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
유급 가족 휴가
가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따르면 회사에서 12 개월 이상 근무하고 적어도 1,250 시간을 근무한 급여 직원들과 50 명 이상의 직원을 고용하고있는 유급 직원들은 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 휴가를 통해 직원은 12 주간의 휴가를 통해 가족 문제를 처리 할 수 있습니다. 노동자는 무급 휴가 만 보장 받지만, 가족 문제를 해결하기 위해 3 개월간 휴가를내어 주신다면 그 사람의 직업을 잃을 수 없습니다. 예를 들어, 직원이 임신중인 경우, 그녀는 아기를 갖기 위해이 시간을 가질 수 있습니다.
기타 권리
근로자가 장애인이거나 특별한 편의 시설이 필요하거나 종교적 요구 사항이있는 의학적 필요가있는 사람은 미국 장애인 법, 직업 안전 및 건강 관리 규칙 또는 1964 년의 민권법에 따라 보호를받습니다 (편의와 관련하여 종교적 관찰을 위해).
