5 2016 년 귀하의 건강 관리에 대한 세금 관련 변경 사항

2016 년은 여러 달이 걸릴 수 있지만 내년도 건강 보험에 대한 계획을 세우는 것은 너무 이르다고 할 수 없습니다. 이미 특정 지역의 보험료가 두 자릿수로 증가하는 것에 대해 소문이 돌고 있지만 이것이 유일한 변화는 아닙니다. 2016 년에 의료에 대한 세금 규칙이 변경되었습니다.

다음은 지금 계획을 시작할 수 있도록 알아야 할 사항입니다.

1. 위임 대상의 소규모 "대규모"고용주

2014 년부터 시작될 것으로 예상되는 고용주 위임장은 2015 년까지 대기업 (100 명 이상의 직원)을 대상으로 연기되었습니다. 그러나 2016 년부터는 50-99 명의 직원을 고용 한 고용주는 보험을 제공하거나 벌금을 지불해야합니다. 위임은 풀 타임 직원 및 정규직 (FTE) 직원이 50 명 이상인 직원에게 적용됩니다.

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고용주 위임 대상 여부를 결정하려면 해당 달의 월간 직원 수를 평균하십시오 (예: 2015 년 근로자 수는 2016 년에 위임 사항이 귀하에게 적용되는지 여부를 결정합니다). IRS에서이 번호를 찾는 방법에 대한 세부 정보를 찾으십시오 (PDF).

노트 : 전년도 어느 영업일에도 없었던 고용주는 다음 두 조건이 모두 적용되는 경우에만 현재 연도의 대규모 고용주로 간주됩니다.

사용자는 당해 연도 중 영업일 기준 평균 50 명 이상의 정규 직원 (FTE 포함)을 고용 할 것으로 합리적으로 예상됩니다.
사용자는 실제로 해당 연도의 영업일 기준으로 풀 타임 직원을 평균 50 명 이상 정규직으로 고용합니다.

사업 활동을 별도의 회사로 분리하여 고용주 위임을 취소 할 수 없으므로 별도의 급여 부서에있는 수치가 위임 수준보다 낮아집니다. 공동 소유주가 있거나 그렇지 않으면 일반적으로 관련이있는 회사는 결합되어 단일 고용주로 취급되므로 고용주가 위임장에 필요한 수를 집단적으로 고용하는지 여부를 결정하기 위해 결합됩니다.

2. 고용주가 처벌을 피하기 위해 필요로하는 기부금

보험 보상을 제공해야하는 경우에도 여전히 과세 대상이 될 수 있습니다. 이는 제공된 보험이 직원에게 "부담스럽지 않은"경우에 발생합니다. 근로자가 일정 비율 이상의 소득을 지불해야하는 경우, 보상 범위는 부적합한 것으로 간주됩니다. 2016 년에이 비율은 W-2 임금의 9.66 %입니다.

3. 건강 저축 예금

건강 저축 예금 (HSA)을 사용하면 저렴한 비용으로 직원에게 건강 보험을 제공 할 수 있습니다. 이것은 정부 공제 나 민간 보험사의 "청동"계획 인 고액 공제 건강 보험 (HDHP)과 IRA와 유사한 저축 예금을 결합한 것입니다. HDHP의 정의는 IRS에 의해 매년 만들어집니다. 마찬가지로, 저축 부분에 대한 공제 금액 한도는 IRS에 의해 설정됩니다.

2016 년 HDHP가되기 위해서는 자체 보험에만 1,300 달러, 가족 보험에 2,600 달러의 최소 공제 금액이 있어야합니다. 또한 정책에 따른 최대 본인 부담금 한도액은 자기 한정 보험의 경우 6,550 달러, 가족 보험의 경우 13,100 달러로 제한해야합니다.

그러한 정책을 갖고 있다면 HSA에 기고 할 수 있습니다. 회사가 직원의 계정에 기여하면 회사는 공제를받습니다. 직원이 기부를하면 직원은 총소득에서 차감합니다 (항목 별 필요 없음).

2016 년 2016 년 HSA에 대한 최대 공제 금액은 자기 한정 보험의 경우 3,350 달러, 가족 보험의 경우 6,750 달러입니다. 연말까지 55 세 이상의 사람들은 추가로 1,000 달러를 추가 할 수 있습니다. 따라서 귀하와 배우자가 2016 년 62 세이며 가족 보험을 제공하는 HDHP를 가지고있는 경우 귀하의 기부 한도는 $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000)입니다.

IRS Publication 969 (PDF)의 HSA에 대한 세부 정보를 찾으십시오. 번호는 업데이트되지 않았지만 기본 규칙은 변경되지 않았습니다.

4. 소규모 고용주 건강 보험료

건강 보험 혜택을 제공 할 필요가없는 소규모 고용주 인 경우 세액 공제를 통해 그렇게하는 것이 좋습니다. 특정 조건을 충족 할 경우 지불하는 보험료의 절반으로 세금 계산서를 달러화로 환원 할 수 있습니다.

직원에 대한 보험료의 50 % 이상을 지불해야합니다.
풀 타임 직원이 25 명 미만이어야합니다.
이 근로자들의 연평균 임금은 전체 크레디트 (크레디트가 없어 질 때까지 2 배)에 대해 2 만 5 천 달러를 초과 할 수 없습니다. 급여 한도는 인플레이션에 대해 매년 조정됩니다 (예: 2015 년에 $ 25,800 / $ 51,600). 2016 년 조정 된 한도는 올해 말에 발표 될 예정입니다.
SHOP라고 불리는 소규모 고용주를 위해 정부 기관을 통해 보험에 가입하십시오.
2 년 연속 신용을 주장하지 않았습니다. 따라서 2014 년에 이미 크레딧을 청구하고 2015 년에 크레딧을 청구 할 경우 위 조건을 모두 충족하더라도 2016 년 크레딧을받을 자격이 없습니다.

5.보고 요구 사항

고용주의 명령에 상관없이 2015 년에 직원에게 의료 보험을 제공하면 2016 년부터보고 의무가 새로 생깁니다. 2016 년 1 월 31 일까지 직원에게 1095-B 양식을 제출해야합니다, 건강 보험, 2016 년 2 월 29 일까지 (2016 년 3 월 31 일 전자적으로 전송하는 경우) IRS에 사본을 보내 2015 년 적용 범위를 자세히 설명합니다. 이 양식에 대한 자세한 내용은 양식 (PDF)을 참조하십시오.