직원 보상과 인정을 둘러싼 두 개의 학교가 있습니다. 일반적으로 유형 및 금전적 보상 인 보상은 고용주가 직원의 기술, 재능 및 약속을 얼마나 높이 평가하는지 보여주는 인센티브입니다. 인정은 똑같은 일을하지만 비 금전적 인 방식입니다. "보상"과 "인정"이라는 용어는 종종 인적 자원에서 말하자면, 서로 다르지만 상호 교환 적으로 사용됩니다. 마찬가지로, 고용주는 직원의 완벽한 출석을 인정하기 위해 보상, 인정 또는 둘 다를 사용합니다.
$config[code] not found완벽한 출석 개념
일부 인적 자원 실무자 및 부서 감독자 및 관리자는 완벽한 출석은 상상의 가치가 아니라 기대라고 생각합니다. 직원과 고용주 간의 묵시적 합의 또는 사회 계약은 근로자가 봉급 수령과 관련하여 재능, 기술 및 전문 지식을 조직에 기여할 것을 약속한다는 것입니다. 실제로, 한 고용주, Hedrick Brothers Construction은 건전하고 생산적인 고용 관계에 필수적인 책임 성을 포함하여 사회적 계약을 성문화합니다.
오버 더 톱 어워드
예산이 Oprah-esque 어워드에 완벽한 출석을 허락한다면, 유나이티드 에어 라인 (United Airlines)과 같이 신차를 결석하거나 늦게 출근하지 않는 직원에게 보상 할 수 있습니다. 이와 같은 보상은 후속 평가 기간 동안 더 나은 출석을 위해 머리카락으로 완벽한 출석을하지 못한 직원들에게 반드시 동기가됩니다. 즉, 많은 고용주가 직원들에게 새로운 자동차를 내놓을 여력이 없으므로 매일 같이 일하는 직원을 인식하는 데 비용이 많이 드는 옵션이 많이 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.주차 특전
일부 대형 조직에는 직원이 주차장에서 건물까지 트램을 타야하는 막대한 캠퍼스가 있습니다. 더 가까운 주차 공간은 완벽한 출석을위한 환영받는 특전이며 실질적인 보상으로 직원의 출퇴근 수 분을 줄이거 나 교내 통근을 덜 어렵게 만듭니다. 1 개월 동안의 주요 주차 공간은 1 년 내내 완벽한 출석을위한 달력 쿼터 또는 2 ~ 3 개월의 주차 특권을위한 완벽한 출석에 적합한 상입니다.
미니 휴가
새 차의 호화로운 수상과 클로즈업 주차 공간 사이에서 완벽한 출석을위한 합리적인상은 미니 휴가가 될 수 있습니다. 주말 휴가를 통해 가족 휴가 비용을 절감 할 수있는 항공권 2 장 또는 항공권을 구입하는 것은 출석에 대해 양심적으로 생각하고 건전한 직업 윤리를 보여주는 직원을 인정하는 훌륭한 방법입니다. 당연히 귀사의 예산에 따라 귀하가 제공하는 보너스 수와 직원이 완벽한 출석을 유지해야하는 기간이 결정됩니다.
업무 관련 인정
귀사가 종업원을 높이 평가한다는 것을 보여주는 비 금전적 인 방법 인 종업원 인식은 완벽한 출석을 위해 누군가를 보상하는 데 더 오래 지속되는 방법 일 수 있습니다. 경영 컨설턴트 Frederick Herzberg는 완벽한 출근을 위해 근로자를 수여 할 방법을 제안하지 않았지만, 그의 2 요소 동기 부여 위생 이론에 따르면 완벽한 출석을 유지하는 직원에게 수여하는 목표 중 하나 인 인식은 직원 만족의 열쇠라고합니다. 직원에게 매매 임무를 부여하거나 신입 사원 오리엔테이션을 맡거나위원회 업무를 위임하는 위원장 임무를 위임하는 것은 본질적으로 "추가 된 책임으로 신뢰하는 신뢰할 수 있고 신뢰할 수있는 직원입니다."라고 말합니다.
공로 인정
조직 및 업무에 대한 그녀의 공약에 대한 책임 또는 인정 추가 외에도, 또는 대신에 직원 출석 보너스에 대한 대중의 인정이 있습니다. 회사 뉴스 레터 나 최고 경영진에게 직원의 이름을 게시하면 모든 직원이 회의를하는 동안 일어 서서 박수를 보냅니다. 감사의 인사를하는 또 다른 효과적인 방법입니다. 공적인 표창을받는 직원은 직원의 성공을 공개적으로 인정한 아이디어 인 동료와 자신의 업적을 공유하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
