구직자는 종이에서 정말 잘 보일지 모르지만, 언젠가는 그녀와 대화를해야만 자신의 열린 입장을 채울 수있는 최고의 사람이 될 수 있습니다. 채용 관리자 패널 또는 일대일 환경에서 수행하든, 인근에 대기중인 12 명의 다른 후보자가있는 방에서 실시하든 구술 면접에서는 후보자가 자신에 대해 이야기하고 자신이 큰 적합. 인터뷰를 시작하는 방법은 나머지 인터뷰의 분위기를 조성하므로 처음 몇 분을 진지하게 고려하십시오.
$config[code] not found조용한 환경은 인터뷰의 성공에 필수적입니다.
가능한 산만 함이없는 조용한 장소를 선택하십시오. 분주 한 사무실에서 일을해도, 당신이나 구직자가 집중하기 힘든 소음이나 활동에 직면 할 가능성이 적은 코너를 찾으십시오.
후보자를 방 또는 지역에 서게하고 그녀가 앉도록 요청하십시오. 미소 짓고 개방적이며 친절한 자세를 유지하면서 후보자에게 편안한 시간을 갖도록하십시오.
작은 이야기라고 불리는 "얼음 차단기"로 시작하십시오. 후보자에게 날씨를 즐기고 있는지 또는 사무실을 찾는 데 문제가 있는지 질문하십시오 - 면접의 어려운 부분으로 이동하기 전에 기분을 약간 밝게 해줄만한 것들.
그녀가 취해야 할 기술 평가 나 인터뷰가 지속될 것으로 예상되는 기간과 같이 후보자가 알아야 할 인터뷰에 대한 세부 사항을 설명하십시오.
나중에 다른 사람들이 듣기위한 인터뷰를 녹음하는 경우, 후보자에게 그녀의 이름을 말하고 철자를 요구하십시오. 이렇게하면 메모를 잃어 버렸고 녹음 내용을 듣고 특정 정보를 불러내어야 할 때 그 사람의 신원을 기록 할 수 있습니다. 인터뷰의 성격에 따라 인터뷰의 날짜와 위치를 기록 할 수도 있으므로 녹음 내용에 저장됩니다.
"우리 회사에 대해 아는 것을 말해주십시오"또는 "왜 여기에서 일하기를 원하는지 말해주십시오"와 같은 비교적 쉬운 질문으로 질문을하십시오. 이것은 인터뷰가 시작될 때 너무 깊이 들여다 보지 않고도 후보자가 말하게합니다.
팁
당신이 직업 후보자라면, 당신이 인터뷰하고있는 고용 관리자가 그 과정에서 주도권을 잡도록 허락하십시오. 친절하고 따뜻한 마음으로 관리자에게 기회를 주셔서 감사하지만 관리자가 질문하고 작은 대화를 나눌 수있는 첫 번째 인물이 될 수있게하십시오.
