고용주는 종종 중요한 직무에 대한 지식을 평가하기 위해 직원 또는 장래 직원에게 다중 선택 테스트를 제공합니다. 예를 들어, 고용주는 직원 매뉴얼, 교육 세션 또는 새로운 절차에 대한 테스트를 제공 할 수 있습니다. 이들은 종종 이러한 점수를 사용하여 추가 교육을 수행해야하는지 평가하거나 직원이 회사에서 중요한 정책 및 절차를 최신 상태로 유지하는지 확인합니다. 공부하는 것 외에도 객관식 시험을 치르는 전략이 있습니다.
$config[code] not found일반적인 시험 복용 팁
시험 준비를 위해 고용주가 제공 한 정보를 읽고 연구하십시오. 새로운 매뉴얼에서 테스트를 받고 있다면, 그것을 읽고 공부하십시오. 질문이있을 경우 메모 해두고 감독관에게 문의하십시오.
시험 지시서를주의 깊게 읽으십시오. 일부 객관식 테스트에서는 각 질문에 대해 하나 이상의 답변을 선택할 수 있으며 일부는 정답이 하나뿐입니다.
처음 읽었을 때 더 쉬운 질문에 답하십시오. 이들은 당신이 그들에 대해 생각하지 않고 즉시 알고있는 질문입니다.
더 어려운 질문에 답하기 위해 두 번째 테스트로 돌아가십시오. 올바른 답을 고르기 위해 더 많은 시간을 할애해야하는 질문입니다.
시간이 허락한다면 답을 확인하십시오. 실수로 객관식 테스트에서 오답을 표시하거나 완전히 잊어 버리는 것은 쉽습니다.
다중 선택 테스트 전략
귀하의 고용주 시험에서 객관식 답안을 작성하고 질문 만 읽으십시오. 답변 선택을 보지 않고 질문에 답하십시오. 그런 다음 답을 읽고 원래 답에 가장 적합한 답을 선택하십시오.
어리석은 대답 선택을 제거하십시오. 일반적으로 객관식 테스트 문제에는 질문에 대해 이해할 수없는 답변이 하나 또는 두 개 있습니다. 가능한 답변으로 생각할 필요가 없습니다.
"위의 모든 것"또는 "위의 것 중 하나가 없습니다"라는 질문에주의하십시오. 이들은 종종 대답하기가 어렵습니다. 적어도 두 가지 답변이 맞다면 가장 확실한 것은 "특히 위의 모든 것"을 선택하는 것입니다. 특히 질문 당 정답이 하나만있는 경우에 특히 그렇습니다. "위에 해당되지 않음"의 경우, 여러 답변이 잘못된 것처럼 보이는 경우, 아마도 이것이 선택 일 것입니다.
팁
취업하기 전에이 테스트의 결과를 사용하고있는 곳을 고용주로부터 찾아보십시오. 예를 들어, 모든 사람들이 필요로하는 추가 교육을보기 위해이 테스트를 사용하는 경우 테스트가 홍보 또는 인상 목적으로 사용되는 경우보다 스테이크가 훨씬 적습니다. 압력이 적 으면 일반적으로 테스트를 잘하는 것이 더 쉽습니다.
