중소기업은 직원 복리 후생에 대한 중요한 결정에 직면 해 있으며, ACA (Affordable Care Act) 요구 사항에 대한 마감 기한이 가까워지면서시기가 중요합니다.
당신은 당신의 노동력에 대해보다 현명한 결정을 내리기 위해 다음 세 가지 질문을 고려해야합니다.
1. 고용주가 제공 한 보험 혜택을 제공해야합니까?
고용주와 직원 모두 건강 혜택이 직원 만족에 중요한 역할을한다는 것이 일반적으로 합의되었습니다. 실제로 2013 년 Aflac WorkForces Report에 따르면 직원의 78 %는 자신의 복지 혜택 패키지가 직업 만족에 중요하다고 답했으며 65 %는 고용주 충성도가 중요하다고 답했습니다.
$config[code] not found귀하의 인적 자원에 대한 보상 범위를 제공할지 여부를 결정하는 것은 귀하의 최종선 그 이상에 영향을 미치는 선택입니다. 직원의 사기와 유지에도 영향을 미칩니다.
고용주가 후원하는 복리 후생 옵션을 직원 보상을 향상시키는 비용 효율적인 방법으로 봅니다. 상시 적으로 정규직 직원이 50 명 미만인 고용주 인 경우, 귀하는 불이익을 당하지 않을 것입니다. 건강 보험을 제공합니다. 그럼에도 불구하고 이점의 질적 및 양적 가치를 염두에 두어야합니다.
- 정 성적 가치: 건강 수당 옵션은 직원에 대한 관심과 사기를 높이는 방법을 입증하는 방법입니다.
- 양적 가치: 직원을 대체하기위한 인력 충원, 교육 및 일반적인 비용을 고려할 때, 특히 근로자의 65 %가 혜택 옵션이 고용주에 대한 충성도에 영향을 미친다는 사실을 고려할 때 중소기업이 건강 보험을 제공하는 것이 가장 중요합니다.
2. 중소기업이 얼마를 지출 할 수 있습니까?
직원들이 이용할 수있는 혜택 옵션을 만들기 위해 앞서 나가기 전에 실제로 투자 할 수있는 것을 평가해야합니다.
귀하가 고용주가 후원하는 혜택 옵션을 근로자에게 제공하는 경우, 귀하는 이미이 비용을 다음 해에 책정 할 수 있습니다. 그러나 2014 년에 의료 비용 및 예상되는 중소기업 건강 옵션 프로그램 (SHOP) 마켓 플레이스의 혜택을 누릴 자격이 있는지 고려하는 것을 잊지 마십시오.
고용주가 후원하는 혜택 옵션을 처음으로 제공합니까? 걱정마. 혜택 컨설턴트 또는 브로커와 옵션을상의하여 비용을 계량 할 수 있도록 전문가의 의견을 구할 수 있습니다. 중개인 또는 에이전트는 리소스이므로 구현 프로세스와 그 이후의 프로세스에서 질문에 답변 할 수 있습니다.
다음은 평가 예입니다. 2013 년 보건 의료 비용은 직원 당 5.3 % 증가 할 것으로 예상됩니다 (2012 년보다 0.6 % 낮아짐). 비용 예측을 사용하여 직원 당 비용이 얼마나되는지 결정할 수있을뿐 아니라 2015 년부터 직원 건강 보험을 제공하지 않을 경우 발생할 수있는 잠재적 처벌을 결정할 수 있습니다. 중소기업 세액 공제 자격을 산정하여 건강 보험 혜택과 관련된 비용을 충당 할 수 있습니다.
3. 중소 기업 소유주로서 어떤 전략을 선택해야합니까?
직원들이 혜택 옵션을 사용할 수 있도록 결정했습니다. 이제 문제는 어떤 접근 방식을 취할 것입니까? 옵션이 있습니다. 그들을 통해 가자:
현재 건강 플랜 조정
새로운 ACA 표준 (PDF)에서 현재 혜택 옵션이 어떻게 작동하는지 브로커 또는 혜택 컨설턴트와상의하십시오. 직원이 건강 보험 시장을 통해 세금 보조금을받을 수 있음을 기억하십시오. 이는 고용주가 후원하는 건강 보험에 필요한 기여가 연간 총소득의 9.5 %를 초과하거나 보험료가 적용되는 의료비의 60 % 미만을 지불하는 경우 일 수 있습니다.
건강 보험 시장 교환으로도 알려져있는 건강 보험 시장은 중소기업 및 개인에게 경쟁력있는 혜택 옵션을 제공 할 것으로 예상됩니다. 시장에 참여하는 중소기업은 평균 임금이 연간 $ 50,000를 초과하지 않는 전임 직원이 25 명 이하인 경우 보험료의 50 %까지 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다.
자기 자금 모델 이것은 회사가 건강 관리 계획에서 보험금 청구를 처리 할 책임이있는 경우입니다. 고용주는 프리미엄 세금 및 주 보험 규정과 관련된 비용을 일부 ACA 요구 사항에 포함시키지 않기 때문에 비용을 절감 할 수 있습니다. 이러한 계획은 일반적으로 고용주의 근로자가 중요한 의료 서비스를 필요로 할 때 추가 비용을 직원에게 전가합니다. 기업은 연간 손실 제한 및 일생 제한 제한을 수용하기 위해 중단 손실 보상 범위를 추가하는 것을 고려할 수 있습니다. 확정 기여 모델 이 모델을 통해 고용주는 직원들에게 일정 금액의 돈과 건강 보험 옵션 목록을 제공 할 수 있습니다. 고용주가 비용을 예측 가능하게 유지하면서 직원들이 필요에 맞는 계획을 세울 수 있습니다. 정의 된 기여 모델은 직원이 건강 관리에 대해 잘 알고 있어야합니다. 위의 내용은 진화하는 주제에 관한 일반적인 정보를 제공하기위한 것이지만 특정 상황과 관련하여 법적, 세금 또는 회계 관련 조언을 구성하지는 않습니다. 귀하의 고문과 귀하의 HCR 상황을상의하여 귀하가 취해야 할 조치를 결정하거나 HealthCare.gov를 방문하여 추가 정보를 얻으시기 바랍니다. Shutterstock을 통해 자신에게 질문하는 사진
