직원의 참여로 회사의 기능과 성장을 도모 할 수 있습니다. 그러나 이렇게하면 고용주의 책임이 어깨에 걸리게됩니다. 이러한 책임을 이행하지 않으면 처벌을받을 수 있으며 기회를 활용하지 않으면 세금이 부과 될 수 있습니다. 둘 다 결국 수익에 영향을 줄 수 있습니다. 여기 피하는 10 급여 실수입니다.
피하기 위해 급여 실수
보상 시간주기
비 면제 직원 (일반적으로 매시간 근로자)이 일주일에 40 시간 이상 근무할 경우, 귀하는 그 근로자에게 1 시간 반을 빚지고 있습니다. 이 의무를 회피 할 수는 없습니다 (퇴근 시간 연장을 허락 할 수 있음). 그렇게하는 것은 연방 공정 노동 기준 법 (FLSA)에 위배됩니다.
$config[code] not found근로자를 부적절하게 분류
근로자가 근로자 인 경우 임금 및 과세 혜택에 대한 급여세를 납부해야합니다. 진정으로 직원 인 경우 근로자를 독립 계약자로 표시하여 이러한 세금을 피할 수 없습니다. 그렇게하면 다른 연방 및 주 정부 기관으로부터 심각한 세금 벌칙 및 벌금이 부과 될 수 있습니다. 근로자 분류에 대한 IRS 지침을 확인하십시오.
마지막 봉급 지불 지연
근로자를 해고하거나 해고 당하면 퇴직금을 지불해야합니다. 연방법은 귀하가 즉시 근로자에게 지불 할 것을 요구하지는 않지만 주법이 적용될 수 있습니다. 귀하의 규칙을 검토하십시오. 상태. 이러한 규칙을 위반하면 처벌이나 법적 조치가 발생할 수 있습니다.
책임지지 않는 계획하에 여행 및 접대비 상환
직원이 여행 비용이나 회사 업무를 즐겁게 환불하는 경우, 환급을 제대로하지 않으면 불필요한 고용 세금이 발생할 수 있습니다. 그들이 단순히 상환을 요구하고 당신이 그것을 지불하면, 상환은 그들에게 과세되고 급여 세금의 대상이됩니다. 그러나 "책임있는 계획"을 채택한다면, 상환은 그들에게 과세되지 않으며 급여세를 지불하지 않아도됩니다. 당신은 근태 관리 비용을 공제합니다. 책임있는 계획이 되려면 IRS 가이드 라인을 따라야합니다.
정부 전에 채권자들에게 지불
현금 위기가 발생하는 경우 국세청을 목록 상단에 두십시오. 급료 세금을 처음 지불하는 대신에 집주인이나 다른 채권자에게 지불하기로 결정한 경우 귀하의 비즈니스가 법인이거나 유한 책임 회사 인 경우에도 이러한 미 지불 세금에 대해 개인적으로 책임을 질 수 있습니다. 당신이 신탁 기금 회수 형벌을 촉발시키지 않도록 급여세를 최우선 과제로 삼으십시오.
급여 의무 해제
일부 중소기업은 사내에서 급여 지급을하는 반면 다른 일부는 회계사, 부기 관리자, 급여 업체 및 전문 고용주 (PEO)가 원천 징수, 세금 기탁 및 급여 세금 신고서 작성 작업을 처리하도록 허용합니다. 보통이 방법은 효과적이지만, 의무를 이행하지 못한 직원이 있습니다. 그러면 문제가 생깁니다. 왜? 고용주로서 당신은 이러한 모든 급여 의무를 책임지고 있기 때문입니다. 자신을 대신해 자신의 활동을 모니터링하는 것은 전적으로 귀하의 몫입니다. IRS에는 공인 된 PEO 목록이 있습니다.이 회사는 IRS 설정 표준을 준수하는 회사입니다. 목록은 주기적으로 업데이트됩니다.
실업 수당 청구를 무시합니다.
근로자가 회사를 떠날 때 실직 수당을 신청할 수 있습니다. 출발이 자발적이거나 심각한 위반 행위 (예: 동료의 성희롱, 직장에 취하거나 회사를 훔치는 행위)로 인해 노동자가 해고당한 경우, 그 또는 그녀는 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 잘못된 청구에 이의를 제기하지 않으면 불필요하게 높은 실업 과세가 발생할 수 있습니다. 근로자의 혜택에 대한 잘못된 주장에 어떻게 대처할 수 있는지에 대해 주 정부에 문의하십시오.
나쁜 기록 보관 인되기
법에 따르면 급여 기록을 유지하고 특정 상황에서 IRS에 해당 기록을 제공해야합니다. 일반적으로 최소 4 년 동안 기록을 보관해야합니다. 이러한 기록에는 시간표 또는 근무 시간, 경비 구좌, W-2 및 I-9 사본, 사고 보고서 및 기타 관련 급여 정보가 포함됩니다.
신입 사원이 양식 8850을 작성하지 못함
신입 사원을 보면서 자신이 목표 집단에서 왔는지 여부를 알면 직업 기회를받을 수있는 자격이 주어집니다. 새로운 직원 한 사람 한 사람에게 양식 8850 (IRS 양식)을 작성하게하십시오. 그것은 신용의 목적을 위해 근로자를 선 스크린하는 데 사용됩니다. 이 양식은 대상 그룹의 구성원이 귀하를 위해 일하기 시작한 날로부터 28 일 이전에 주 고용 안전 기관 (SESA)에 제출해야합니다. 그렇지 않으면 자격이 주어 지더라도 직장 기회 신용을받을 수 없습니다.
실종 포스터
특정 연방 및 주 고용 법에 대한 포스터를 제출해야합니다. 그렇게하지 않으면 처벌받을 수 있습니다. 금액은 표시해야하는 포스터 유형에 따라 다릅니다. DOL 포스터 어드바이저에서 필요한 연방 포스터를 찾으십시오. 주정부 노동부는 어떤 주법 포스터를 사용해야하는지 말할 수 있습니다. 그들을 위해 외부 회사에 돈을 지불하지 마십시오. 정부 웹 사이트에서 필요한 포스터를 다운로드하십시오.
Shutterstock을 통한 급여 명세서 사진
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