수영 코치의 입장은 다양하고 도전적이며 궁극적으로 보람있는 일입니다. 선수는 경쟁 선수를 준비하고, 팀원과 직원에게 전략과 목표를 전달하며 감독의 감독하에있는 다양한 직책을 관리하는 등 다양한 분야에서 기술을 습득합니다. 새로운 코치를 고용하는 학교 또는 클럽의 면접 과정은 종종 팀 구성 및 수영 전략 구현에 관한 자신의 생각과 능력에 관해 질문받는 후보자 인터뷰로 구성됩니다. 후보자는 또한 코칭 철학, 배경 및 자격에 대해 질문을 받게됩니다.
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면접 과정에서 지원자에게 팀 구성에 관해 질문 할 수 있습니다. 이 질문은 수영 선수와 직원을 이끌어 갈 수있는 후보자의 능력에 중점을 두어야하며 긍정적이고 희망적인 승리 환경을 조성하는 팀 분위기를 조성해야합니다. 응시자는 다음 질문에 답할 준비가되어 있어야합니다. 팀에서 수영 코치가 수행하는 가장 중요한 역할은 무엇입니까? 수영 팀 문화에 궁극적 인 책임이있는 사람은 누구입니까? 팀과 프로그램의 전반적인 목표를 방해하는 팀원을 어떻게 처리하겠습니까? 후보자는 이러한 질문에 답할 때 리더십 능력을 강조하고 팀의 모든면에 궁극적 인 책임을지는 팀의 지도자임을 강조해야합니다.
수영 전략 및 철학에 관한 질문
수영 코치는 단순히 즐겁고 즐거운 팀을 만들기 위해 고용되지 않습니다. 대부분의 수영 코치는 경쟁 할 때 팀과 프로그램을 새로운 높이로 이끌 가능성이 있기 때문에 고용됩니다. 후보자는 경기 도중 전략 준비에 대한 질문에 답할 수 있어야하며 경쟁 선수를 준비하는 철학에 대해서도 준비해야합니다. 다음과 같은 질문: 라인업을 어떻게 쌓을 수 있습니까? 팀을 준비하기 위해 어떤 방법으로 계획합니까? 코치로서 당신에게 승리하는 것이 얼마나 중요하며, 그것이 우리 학교 (또는 클럽)에게 얼마나 중요하다고 생각합니까? 예외적으로 재능있는 수영 선수를 상대 할 때 팀 목표와의 개인 성공을 어떻게 균형을 이루고 있습니까? 후보자는이 질문에 대한 대답에 직접적으로 자신감을 가져야합니다. 모든 사람이 동일한 철학과 전략을 가지고있는 것은 아니라는 것을 깨닫는 것이 중요합니다. 따라서 가능한 한 솔직하게 이러한 질문에 답하고 자신의 신념에 충실하게 유지하는 것이 가장 좋습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.자격 및 배경에 관한 질문
수영은 코치와 트레이너의 전문 지식이 필요한 스포츠입니다. 기술과 훈련 패턴은 경쟁에서 더 나은 성과를 달성하기 위해 지속적으로 습득되고 채택됩니다. 이런 이유로 대부분의 코칭 후보자는 스포츠의 개인 자격과 배경에 관해 질문을 받게됩니다. 다음과 같은 질문: 수영 선수로서의 경력에 대해 더 자세히 알려줄 수 있습니까? 수영에서 어떤 다른 직책을 맡았습니까? 특정 수영 팀에서 일하는 동안 배운 것을 설명 할 수 있습니까? 팀을지도하고,지도하고, 코치 할 자격을 갖게 한 다른 직책은 무엇입니까? 신청자는 자신의 이력서를 읽고 각 경험 - 그들이 좋아하는 것, 배운 것, 그들이 적용하는 직업을 제공받을 때 그 경험에서 사용하기를 희망하는 것에 대해 정신적 노트를 작성함으로써 이러한 질문을 준비해야합니다.