1993 년 가족 휴가 법 (Family and Medical Leave Act of 1993) (FMLA)은 대부분의 근로자가 특정 의료 및 가족 상황을 처리하기 위해 무급 휴가를 최대 12 주까지 취할 수 있도록 허용합니다. 공공 부문에서 일하거나 사립 학교 또는 공립학교의 교사로서, 또는 고용주가 최소 50 명 이상의 직원을 고용하고있는 경우에 해당됩니다. FMLA에 따르면 귀하의 근무 시간, 직원으로서의 지위, 건강 보험 혜택은 변경 될 수 없습니다.
$config[code] not foundFMLA 휴가 자격이 있는지 확인하십시오. 자격을 갖추려면 현재 고용주에게 지난 12 개월 동안 적어도 1250 시간 동안 근무 했어야합니다. 이 시간 전에 1250 시간 근무 표시가 있더라도 현재 고용주와 12 개월 이상 통화 했어야합니다.
FMLA 휴가를 요청할 자격이있다. 귀하가 아프거나 일할 수 없거나, 중환자 실인 (배우자, 자녀 또는 부모)의 돌보심, 출생, 신생아 치료 또는 임신 합병증에 대해 FMLA 자격을 얻습니다. 또한 FMLA 휴가를 사용하여 아동이 위탁 양육을 통해 입양되거나 입양되는 시간을 허용 할 수 있습니다.
상사 또는 인사 부서에서 FMLA 양식을 요청하십시오. 귀하가 근무하는 동안 고용주의 정책을 확인하십시오. 어떤 상황에서는 고용주가 FMLA 휴가를 휴가 또는 병가로 계산할 수 있습니다 (단, 귀하가 분류 할 때마다 귀하에게 지불해야합니다). 양식의 섹션을 작성하십시오. 당신은 일하지 못하게하는 문제를 진술해야하지만 그 원인은 알 필요가 없습니다. 예를 들어, 장기간 견딜 수는 없지만 문제의 원인이되는 의학적 상태를 공개 할 필요는 없다고 말할 필요가 있습니다.
양식을 의사, 의료 서비스 제공자 또는 기타 기관 (예: 입양 기관)에 가져 가서 인증 섹션에 기입하게하십시오. 귀하와 진료 제공자가 서명하도록하십시오. 기록을 위해 FMLA 양식의 사진 사본을 만들어 고용주에게 제출하십시오.
팁
간헐적으로 FMLA를 떠날 경우 (한 번에 며칠) FMLA 양식이 제출되는 각 탈퇴 요청을 메모하십시오.
