많은 사람들은 일자리를 찾으면 (특히 어려운 경제 상황에서) 직장에서 풀 타임으로 일하는 것보다 더 많은 일과 스트레스를받을 수 있다고 생각합니다. 그러나 제안의 시점까지 인터뷰 과정을 지나친다면 가장 어려운 부분은 끝났습니다. 그러나 지나치게 요구하거나 이기적이기 때문에 당신이 원하는 혜택을 얻는 것은 어렵습니다. 휴가와 같은 협상 된 혜택 중 가장 중요한 부분은 자신감과 평온을 유지합니다.
$config[code] not found구인 제안에 대해 고용주 또는 인사 담당자에게 감사하고 그녀가 당신에게 제공하는 기회에 대해 기쁜 마음을 표현하십시오. 진정으로 기뻐하고 감사하는 것처럼 보일 수는 있지만, 일을 시작하기에는 너무나 필사적으로 보이지는 마세요.
이 직책에 이미 표준 또는 전사 차원의 혜택이 있는지 고용주 또는 인사 담당자에게 물어보십시오. 있을 경우 세부 사항을 요청하십시오. 없는 경우에는 대화로 계속 진행하십시오.
제안에 회신 할 때 시간을내어주십시오. 고용주 또는 인사 담당자가 제안에 대해 생각할 시간을 갖고 싶다고 말한 후 가족이나 사랑하는 사람과상의하십시오. 가능한 경우 결정 마감 기한을 설정하지 마십시오.
위치가 상대적으로 높으면 며칠 기다린 후 엔트리 레벨 위치 일 경우 하루를 기다리십시오. 순위가 높을수록 대기하고 협상하는 회사가 많습니다. 그런 다음 고용주 또는 인사 담당자에게 원하는 혜택 목록을 보냅니다. 주어진 휴가 수의 표준 숫자가 있고 더 많은 것을 원하면 추가 시간이 필요하다는 실용적인 이유를 진술하십시오. 따뜻하고 전문적인 음색을 유지하고 합의에 도달하고 작업을 시작하기를 기대한다고 말함으로써 끝납니다.
고용주 또는 인사 담당자가 제공 한 제안을 기다리고 평가하십시오. 새 회사에서 휴가 기간을 수락하면 계약을 완료하십시오. 회사에서 휴가 기간을 수락하지 않으면 6 단계로 이동하십시오.
며칠 더 기다렸다가 회사에 방학 일 대체 계획을 제안 해달라고 전화하십시오. 회사 담당자에게 왜 회사의 대안이 중요한지 설명해 줄 것을 요청하십시오. 회신 제안이 당신에게 유리한 경우 동의하십시오. 그렇지 않다면, 왜이 용어들이 당신에게 중요한지에 대한 설명을 해주십시오.
며칠 동안 회사의 제안을 기다리고 검토하면서 시간을내어 풍성한 제안을 생각해보십시오. 그런 다음 전화 또는 직접 수락하거나 회사에서 다른 곳을보고 싶다는 사실을 알려주십시오.
팁
평온하고 자신감을 유지하십시오. 당신의 욕망은 합리적이라는 것을 명심하십시오.
경고
최후 통첩을 피하십시오 - 역효과를 낼 수 있습니다.
