의사들은 한때 개인 연습을하거나 다른 그룹의 의사들과 합류했지만 현대 의료 환경에서는 규제가 증가하고 상환이 줄어들면서 의사들이 대형 의료 그룹이나 병원의 직원이되는 것이 훨씬 일반적입니다. 텍사스 의학 협회 (TMA). 고용 된 의사는 월급 협상에 참여해야하며, 이는 급여에 영향을 미칠 수 있습니다.
$config[code] not found월급에 영향을주는 것
의사의 보상은 "Becker 's Hospital Review"에 따라 전문 분야, 성별, 지역 및 고용주에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 마취학에서는 2011 년 기본 급여가 연간 290,000 달러에서 475,000 달러에 이릅니다. 병원에 고용 된 마취 전문의는 $ 325,000를 벌었 다. 여성의 평균 급여는 26 만 달러, 남성은 32 만 4 천 달러였다. 인턴 사원의 기본급은 130,000 달러에서 285,000 달러, 정형 외과 전문의는 300,000 달러에서 70 만 달러입니다. 2011 년 여성 내과 인은 149,000 달러를 벌었고 남성은 175,000 달러를 벌었 다. 북동부 지역은 내과 및 정형 외과 의사에게 가장 낮은 비용을 지불하는 지역 이었지만 서부 지역은 마취 전문의에게 가장 낮은 비용을 지불하는 지역이었습니다.
급여 대 보상
의사의 보상은 고정 된 급여, 생산성에 대한 보상 또는 두 가지를 조합 한 형태로 이루어질 수 있습니다. 일부 의사는 품질이나 다른 목표를 달성하면 보너스를받을 자격이 있습니다. 많은 요인이 궁극적 인 보상에 영향을 미치므로 의사는 급여 제도의 다양한 구성 요소를 이해해야합니다. 예를 들어 보상은 일정 비율의 징수액을 기준으로 할 수 있으므로 TMA에 따르면 의사는 고용 계약 협상에 환자가 공정하게 배정되도록해야합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.감독은 여분의 일을 의미합니다.
의사는 종종 간호사 종사자 및 의사 조수와 같은 다른 의료 전문가를 감독합니다. 감독을위한 시간은 의사가 환자를 만나야하는 시간 (환자가 청구 할 수있는 방문 시간)에서 제외됩니다. 그는 다른 사람들을 감독함으로써 조직에 서비스를 제공하기 때문에 조직이 더 많은 환자들에게 비용을 청구 할 수 있음을 의미하므로 의사는 추가 작업에 대한 보상을 받아야합니다. 급여 협상에 참여하기 전에 TMA는 의사와 연구원이 직원과 고용주 모두에게 공정한 것이 무엇인지 결정하기 위해 조사와 조사를 검토 할 것을 권고합니다.
여성 문제
"미국 의학 협회 저널 (Journal of the American Medical Association)"에 실린 2012 년 7 월 기사에 따르면, 여성 의사는 종종 동료보다 적게 수입합니다. 남성과 여성이 모두 입력 한 경우에도 월급 차이가 1 년에 3 만 달러에 달할 수 있습니다. 같은 전문. 2012 년 7 월호의 "미국 기사 작성자는 성과를 기반으로 여성 협상을 권장하고 잠재적 인 고용주를 신중하게 조사하여 다른 의사가 무엇을 얻고 있는지 확인하고 협상 기술을 강화하고 상 또는 기타 좋은 성과 지표를 선보일 것을 권고합니다.
