출처: 미국 인구 조사국의 데이터로 작성
대기업은 이제 대부분의 민간 부문 근로자를 고용합니다. 중소기업의 민간 부문 고용 비중은 1987 년의 54.8 %에서 2011 년에는 49.2 %로 떨어졌습니다. 이러한 변화는 대기업이 일자리를 유지하는 데 더 효과적이기 때문에 크게 발생했습니다.
$config[code] not found위의 그림은 Census Bureau 데이터를 사용하여 시간 경과에 따른 고용의 소기업 부분을 계산합니다. 보시다시피, 2001 년부터 2004 년까지의 기간을 제외한 중소기업의 고용 점유율은 1987 년에 정점을 이루었습니다.
고용은 일자리 창출과 직업 파괴의 결과입니다. 기업이 창업하거나 성장할 때 종종 직업을 창출합니다. 회사가 문을 닫거나 축소하면 종종 일자리가 파괴됩니다. 일자리 창출이 일자리 파괴보다 큰 경우 고용은 상승하고 일자리 파괴가 일자리 창출을 초과하는 경우 떨어집니다.
좋은 비유는 물 버리는 곳의 물의 양입니다. 일자리 창출은 수도꼭지에서 나오는 물과 같고, 직업 파괴는 배수구를 흐르는 물과 비슷하며 취업은 수위와 유사합니다. 일자리 창출이 일자리 파괴보다 높으면 물이 수도꼭지에서 나오고 하수구 아래로 갈수록 고용이 늘어납니다. 직업 파괴가 일자리 창출보다 높으면 수도가 나오는 것보다 더 많은 물이 하수구로 떨어집니다 - 고용이 떨어집니다.
멋진 욕실에서 더블 싱크와 같은 크고 작은 회사 고용을 생각해보십시오. 대기업은 빠른 상승 수위를 가진 회사입니다. 인구 통계국에 따르면 1977 년과 2011 년 사이에 500 명 미만의 직원을 고용 한 기업의 고용은 60.2 % 증가했습니다. 그러나 500 명 이상의 직원이있는 기업의 고용은 80.7 % 증가했다.
대기업과 중소기업의 고용 증가율의 차이는 중소기업이 1977 년 (52.2 %)보다 2011 년 (49.2 %)의 노동력 비중이 작은 이유를 설명한다.
그러나 대기업의 고용 증가가 상대적으로 높은 이유는 무엇입니까?
대답: 대기업 일자리가 크게 파괴되었습니다.
센서스 데이터에 따르면 1977 년보다 크고 작은 회사는 2011 년에 더 적은 일자리를 창출 한 것으로 나타났습니다. 중소 기업에서 창출 된 수는 4 % 줄었고 대기업에서 생성 된 수는 11 % 줄었습니다. 대기업과 중소기업 모두 직업 보전 능력이 향상되었습니다. 그러나 대기업은 훨씬 더 향상되어 작업자 파손을 43 % 줄였으며 500 명 미만의 회사의 경우 24 %였습니다.
소기업의 고용 비중은 지난 3 년 반 동안 "좋은"이유로 하락했습니다. 대기업은 정리 해고 및 확고한 폐쇄를 통해 파기되는 일자리를 크게 줄였습니다. 그 결과, 대기업의 고용은 중소기업 고용보다 빠르게 증가했습니다.
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