당신은 직장에서 존경심을 표출하고 싶습니다. 그래서 미소 짓고 즐겁게 지내고, 방해하지 마시고, 초등학교 때부터 연습 해 온 다른 좋은 매너를 보여주십시오. 그러나 게으름이나 쪼그리고 앉는 자리에서의 당신의 자리를 잊어 버리는 것과 같이 당신이 일반적으로 존중하지 않는 다른 문제는 무엇입니까? 이러한 문제를 잘 알고 있으면 불손한 행동을 피할 수 있습니다.
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특정 성별, 인종, 연령 그룹 또는 문화에 대한 편견을 제안하는 슬픔이나 진술을 직장에서 발부하는 것은 무례합니다. "우편 배달부"및 "스튜어디스"와 같은 용어는 한때 적절했을 수도 있지만 이제는 비즈니스 세계에서 편향된 언어로 간주됩니다. 나이, 인종, 또는 성을 지적하는 것도 전문가가 아닙니다. 예를 들어, "마케팅 부서의 인도 여성이 자료를 프린터로 보냈다"는 말은 직원의 성별이나 인종이 어떻게 든 그녀의 행동과 관련이 있음을 의미합니다.
분쟁 해결 거부
갈등 해소는 모든 관계, 특히 직장에서 핵심입니다. 즉시 갈등을 다루지 않으면 해로울 수 있습니다. 대화에서 벗어나 걷거나 돌보는 것은 무례한 행동의 예입니다. 건강한 분쟁 해결이란 보복을 두려워하지 않고 자유롭게 아이디어를 제공 할 수있는 환경 조성을 의미합니다. 사실, 강한 지도자는 토론과 새로운 아이디어로 이어지기 때문에 불일치를 받아들입니다. 존경받는 직장 환경은 목소리가 들리게합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.느슨해 짐
당신이 발을 끌고 당신의 역할을하지 않으면 누군가는 필연적으로 당신의 여유를 찾아야 할 것입니다. 그것은 무례한 일입니다. 늦거나, 준비가 안되었거나, 혼란스러운 동료들에게 여분의 일을 맡기. 귀하의 업무를 잘 수행하고 직무를 수행하는 것은 다른 이들에 대한 존중심을 나타냅니다. 비록 당신의 동료가 당신의 조직 해체에 대해 농담을 할지도 모르지만, 깊은 속임수를 보냈을 것입니다.
개인적인 경계를 밀기
사무실에 개인적인 삶을 가져 오는 것은 무례한 일입니다. 자신의 의무에 집중하고자하는 다른 사람들을 혼란스럽게 할 수 있습니다. 또한 동료가 자신의 감정을 다루는 불편한 자세에 빠지게합니다. 예를 들어, 귀찮은 아이 또는 기능 장애가있는 결혼에 대해 동료에게 통풍을 가하면 일을 방해하고 귀를 기울이거나 일을 계속하고 위험에 빠질 위험이 있습니다. 직장에서 개인적인 문제를 해결하십시오.
