결심과 절망 사이에는 훌륭한 선이 있습니다. 절망은 퇴사입니다. 장래 고용주가 왜 그렇게 불안해하는지 궁금해 할 수 있습니다. 당신의 이력서를 제쳐두고 버리는 한 가지 방법은 당신이 그 일자리를 구걸하는 것처럼 보급하는 것입니다. 신청서를 제출 한 날부터 최종 면접에 이르기까지 신병 모집 인이나 고용 관리자가 과도한 구직 기술에 대한 불만을 갖게하지 않으면 서 구속을 연습하고 직업에 대한 관심을 표명하는 전문적인 의례를 보여줍니다.
$config[code] not found온라인 신청 절차
많은 온라인 신청 절차는 단 하나의 구직자 계정의 등록을 허용합니다. 이 계정을 사용하면 일반적으로 단일 프로필로 둘 이상의 작업을 신청할 수 있습니다. 관심있는 직책을 선택하고 온라인 "직업 카트"에 드롭하고 프로필 정보를 제출 한 후 재검토를 위해 재개하십시오. 당신이 12 개 정도의 일자리를 신청하지 않는다면, 어떤 직업에 대해서 절망하지 않을 것입니다. 그러나 안전면에 있어서는 두 가지 일로 제한하십시오.
이메일 신청
이메일을 통해 신청하는 경우 고용주의 지시 사항을 따르십시오. 일부 회사는 전자 메일 본문에 표지 말을 넣고 Microsoft Word 또는 이와 유사한 형식으로 이력서를 첨부하는 것을 선호합니다. 그렇지 않으면 표지 말을 첨부하고 "예를 들어 스미스 씨, LinkedIn에 광고 된 판매 관리자 직책에 대해 더 알고 싶습니다. 내 서신 및 이력서가 첨부되어 있습니다. 감사합니다. 너와 나는 네가 소식을 듣기를 고대한다. " 필요한 경우 이메일 옵션에서 '중요도 높음'또는 '영수증 요청 요청'을 선택하십시오 (둘 다 사용할 수는 없습니다).
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신입 사원이 관심을 갖기 전에 신병 모집 시간을 내주십시오. 회사에 따라 또는 탐낼 직업 인 경우 회사는 수십 개의 응용 프로그램 또는 수백 개의 응용 프로그램을 얻을 수 있습니다. 신병 모집 인에게 예비 심사를 할 시간을주십시오. 소규모 회사 인 경우 인터뷰가 시작될 때 전화하기 전에 며칠 정도 기다려야합니다. 정교한 온라인 신청 시스템을 갖춘 대기업은 어떤 신청자와 면담을하기 전에 검토 할 수있는 수백 개의 신청서를 가질 수 있습니다. 이 경우 적어도 2 주 후에 기다려야합니다.
회견
너무 아무렇지도 않은 말투를 사용하지 않고 신입 사원이나 고용 관리자에게 직업에 대해 더 많이 알고 싶다고 말하십시오. 직장 문화와 고용 관리자, 유급 및 급여와 같은 실체적인 문제에 대해 어떻게 생각하는지 정확하게 알기 전까지는 자신이 "일에 완벽"하거나 자신이 원하는 것을 알 수 없을 것입니다. 일. 열의를 보일지라도 인터뷰를하는 동안 그것에 빠져서는 안됩니다. 면접관의 직업 설명을주의 깊게 경청하고 자격 요건이 회사의 기대치와 어떻게 부합되는지 진지하게 생각하십시오.
최종 선택
선택 단계 또는 채용 결정에 접근 할 때 신중하게 결정을 내립니다. 서면으로 구직하기 전에 구직 제안을 수락하면 필사적으로 나타납니다. 따라서 고용 관리자에게 서면으로 구인을 보내달라고 요청하고 응답해야하는 시간을 물어보십시오. 그러나 열심히 플레이하지 마십시오. 고용 관리자의 자신감에 대한 감사를 표하며 응답 할 날짜를 확인하십시오.
