고용 해직 패키지를 협상하기 가장 좋은시기는 실제로 일하기 전에있을 수 있습니다. 퇴직 패키지 협상을위한 효과적인 정당화는 업계 또는 분야의 안정성 - 불안정성, 조직에 기여하고자하는 것, 재능 및 자격의 가치를 포함 할 수 있습니다. 또한 고용 계약을 협상 할 수있는 위치에 있다면 계약의 일부로 퇴직 조항을 협의해야합니다.
$config[code] not found일자리 제공
조건부 구인을 받으면 미래의 고용주는 최종 서면 고용 제안서를 발행하기 전에 몇 단계 더 완료해야합니다. 많은 조직에서 배경 조사, 참조 대조 및 약물 검사를 실시합니다. 채용 담당자가 사후 처리 단계를 처리하는 동안 채용 담당자에게 회사가 최종 채용 제안서에 퇴직금을 포함시킬 것인지 문의하십시오. 욕심을 나타내지 않으려 고 - 회사를 위해 일하기도 전에 출발하기 위해 돈을 요구하고 싶지는 않습니다. 그러나 갑자기 직장을 잃는다면 실업으로의 전환을 쉽게하고 싶습니다.
세브란스 정책
퇴직금 지급은 법으로 요구되지 않지만 대부분의 고용주는 퇴직 한 근로자 또는 영구 해고 대상 근로자에 대한 보상을 제공합니다. 퇴직금 정책에 대해 문의 할 때 과거에 정리 해고 및 구직 조치를 어떻게 처리했는지 회사 대표에게 문의하십시오. 해직 정책이있는 고용주의 경우에도 대부분의 패키지는 일반적으로 사례별로 협상되기 때문에 세부 정보는 직원 핸드북에 게시되지 않을 수 있습니다. 재직 기간, 급여 또는 기타 요인에 따라 퇴직금을 산정하는지 문의하십시오. 일반적으로 많은 고용주는 매년 1 ~ 2 주간의 보수를 제공합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고용 계약
고용 계약을 협상하는 고위 임원은 종종 동시에 퇴직금을 협상합니다. 일부 임원직 퇴직 패키지는 상당히 수익성이 높습니다. 따라서 급여가 최고 경영 책임자 (CEO) 수준의 전형이라면 황금 낙하산에 착륙하여 충격을 덜 주도록하십시오. 당신이 고위급 임원이 아니더라도, 당신과 고용주가 퇴직금 선결 협상을 통해 회사와의 미래를 보장하는 데 동의 할 것을 제안합니다. 당신이 2000 년대 초에 너무 많은 노동자들을 해고해야했던 닷컴 산업과 같이 불안정한 산업에 있다면 당신의 주장은 특히 설득력이있을 것입니다.
은혜
직장을 잃는 것은 고용주가 보조금을 제공 한 단체 건강 보험료를 포함하여 종합 보험 혜택 패키지를 포기해야한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 보험료의 계속적인 협상 - 보험료의 더 많은 부분을 계속해서 지불하는 회사 내 계속. 귀하가 퇴소 한 후 18 개월 동안 COBRA를 통해 귀하의 건강 관리 혜택을 계속받을 자격이 있습니다. 그러나 고용주의 계속적인 보조금을 최소 1 년간 목표로 삼으십시오. 장기 장애 보험, 장기 간병 보험 및 생명 보험과 같은 다른 혜택도 협상에 영향을 줄 수 있습니다.
지불금
현재 세금 분류에 따라 일시금을 원하지 않을 수도 있습니다. 현재 대괄호의 최상위 범위에있는 경우 구조화 된 판매 대금을 지불하면 높은 세금 대가를받을 수 없습니다. 지불금을 협상하여 정기적 인 봉급 수령과 동일한 방식으로 지불금을 받도록하십시오. 또한 일시금을 수락하면 세금이 부과되는 비율이 높아질 수 있습니다. 즉, 일반 월급보다 적은 수입 비율로 집에 돌아갈 수 있습니다. 2012 년 5 월 "모든 직원이 물어야하는 3 가지 퇴직금 질문"이라는 제목의 "미국 뉴스 및 월드 리포트"기사는 근로자에게 다양한 지불 구조의 세금 영향을 고려해야한다고 권고합니다.
