아주 적은 수의 기업가가 충분한 수면을 취하고 "수면 부족"이 직원들에게도 영향을 미치고 있습니다. Accountemps / Robert Half가 최근 실시한 설문 조사 (PDF)의 10 명의 근로자 중 7 명은 직장에서 자주 지쳤다 고보고했습니다. 이로 인해 귀사의 사업이 위험에 처할 수 있습니다.
전체적으로 77 %의 남성과 71 %의 여성이 피곤을하면서 자주 일하는 것으로 나타났습니다. 18 세에서 34 세 사이의 사람들 중 86 %가 피곤한 동안 정기적으로 일하며, 직원의 절반 이상이 55 세 이상이었습니다. 그러나이 졸린 직원을 초청하는 사람으로 일축하기 전에 이것을 고려하십시오. 피곤한 동안 일하는 것은 고용주에게 심각한 결과를 초래합니다.
$config[code] not found졸린 직원의 위험
직원이 기계를 조작하거나 직장을 다니거나 취약한 고객 (보육원의 어린이)을 돌보는 경우 졸음의 위험이 매우 분명합니다. 그러나 직원이 책상에서 대부분의 시간을 보내더라도 업무에 지쳐 있으면 미국 기업의 생산성이 연간 630 억 달러에 달합니다.
직원의 절반 이상 (52 %)이 쉽게 혼란에 빠지며, 47 %가 더 미루고 29 %는 피곤할 때 더 많은 실수를 범합니다. 응답자 중 500 명이 필요로하는 것보다 많은 컴퓨터를 주문했다는 것, 2 명 모두 우연히 지불 한 사람, 1 천 시간이 걸린 프로젝트를 삭제 한 것 등의 사소한 실수는 아닙니다.
근무 시간에 직원이 수행하는 작업을 제어 할 수는 없지만 과다한 작업자를 방지하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 솔직하게 시작하십시오. 피로로 인해 직원의 업무가 고통스러워 보이는 경우 원인을 파악하기 위해 대화를 나눕니다. 그것이 업무와 관련된 것이라면 다음과 같이 할 수있는 일이 있습니다.
낮잠 설정
설문 조사에 참여한 직원 중 55 %는 회사에 낮잠을 쓰겠다고 답했습니다. 그러나 설문 조사에 참여한 고용주 중 2 % 만 현재 낮잠을 제공하고 있습니다. 직원들에게 설문 조사를하고 그들이 실제로 낮잠을 자고있는 것을 알게되면, 그 사람이 좋아할 필요는 없습니다. 그냥 소파 또는 몇 안락 의자를 구석 구석 또는 구석에 넣어두면 작업이 가능합니다.
연구소 유연한 근무 일정
어떤 사람들은 밤 올빼미이고 어떤 사람들은 아침 종달새입니다. 직원이 자연스러운 리듬에 맞지 않는 일정에 따라 작업해야하는 경우 지나치게 피곤할 수 있습니다. 가능한 경우 팀에게 특정 핵심 시간으로 구성된 유연한 일정 중에서 선택하는 옵션을 제공하십시오. 예를 들어, 모든 사람에게 오전 9 시부 터 오후 3 시까 지있을 것을 요구할 수 있지만, 그 시간대의 융통성을 제공하십시오.
제안 재택 근무 옵션
통근 거리가 길면 잠을 자고 피곤한 직원이 될 수 있습니다. 작업 직무에 적합하다면 근로자가 재택 근무하도록 허용하면 충분한 시선을 확보 할 수 있습니다.
슬리피 스태프를위한 워크로드 재평가
직원들은 일년 중 바쁜 시간에만 소진됩니까? 그렇다면 임시 직원이나 외부 계약자가 과부하를 처리하도록 유도하십시오. 특정 직원이 자신의 몫보다 많은 것을하고 있다면, 어느 누구도 자정 기름을 태우지 못하게 작업을 재배포 할 수있는 방법을 찾아야합니다.
역할 모델이된다.
충분한 휴식을 취하는 아이디어에 립 서비스를 제공하지만 정기적으로 모든 직원을 끌어들이는 것을 자랑한다면 직원들은 당신을 모방 할 필요성을 느낄 것입니다. 기회가 있다면 더 많은 수면을 취할 수 있습니다. 직원들이 합리적인 시간에 사무실을 떠나고 직원들이 일어나 일어나서 움직일 수 있도록 정기적 인 휴식 시간을 설정하고 (이것이 활력을주는 데 도움이 됨) 밤 4시에 일어나지 않고 좋은 밤잠을 자고 자랑을하기 시작하십시오. 야간에 30 분 이상 잠을 자면 기분과 비즈니스의 성공에 커다란 변화를 가져올 수 있습니다.
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