동기를 유발하는 직원은 대개 관리자의 직무 내용에 해당하지만, 예리한 직원이고 동료가 성공하도록 장려하려는 경우 동기 부여 팁을 제공하는 것이 이중 목적입니다. 귀사는 귀사의 생산 및 수익성을 향상시킬 수있을뿐만 아니라 관리자가 귀사의 지도력을 확인하고 홍보를 위해 귀하를 염두에 둘 수 있습니다.
자극
동기 부여를 담당하는 직원은 회사 경영진의 책임이며 공통된 동기 부여 기법에는 "Entrepreneur"지에 따르면 관리자로부터 인상, 상여금 및 칭찬까지 포함됩니다. 동기를 부여하고자하는 사람들의 동료로서 이러한 이점을 제공 할 수 없으므로 동료가 즐길 수있는 것에 대해 창의적으로 생각하십시오. 직장에서 사람들에게 보람을주는 열쇠 중 하나는 탁월한 업무에만 사용해야한다는 것입니다. 단순히 일을하는 사람들에게 보람을주는 것은 이상적이지 않습니다.
$config[code] not found간단한 아이디어
동기 부여 아이디어에 사용할 예산이 없기 때문에 가능한 재미 있고 단순한 재미있는 것을 유지하는 것이 이상적입니다. 새로운 영업 고객을 세우거나 재정적 인 목표를 초과하는 등 동료와 일주일 동안의 목표를 수립하고, 금요일에 점심 시간에 프리즈 비나 농구 경기를하거나 직장 후 음료수로 나간다는 아이디어를 제안하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.우호적 인 경쟁
당신과 동료 간의 우호적 경쟁을 창출하는 것이 윈 - 윈 상황입니다. 회사는 이익을 얻을 것이고 당신과 당신 동료는 그 주를 더 즐겁게 보낼 것입니다. 예를 들어 영업에서 일하면 가장 많은 매출을 올릴 수있는 경쟁자를 중심으로 경쟁하십시오. 경쟁을하기 위해서는 월요일 아침에 잃어버린 사람이 모두 커피 또는 머핀을 사야한다는 것에 모두 동의하게하십시오.
관여 관리
당신은 동급생이기 때문에 어느 정도 동료에게 동기를 부여 할 수 있습니다. 그러므로 관리자에게 동기 부여 및 보상 시스템을 수립하고자한다고 설명하십시오. 회사는 자주 레스토랑, 스포츠 이벤트 또는 온천에 선물 카드를 발급하여 직원들이 유연한 일정을 수립하거나 숙련 된 직원을 교육 과정에 파견 할 수있는 능력을 부여하는 공통의 보상을받는 시스템을 자주 사용합니다. 관리자는 사람들을 위해 기습을하지 않아도됩니다. 간단한 인센티브는 먼 길을 갈 수 있습니다.
