헤드 헌터 (이그제큐티브 채용 담당자라고도 함)는 전문직 회사 (예: 회계 및 법률 회사), 기업 및 정부 기관에서 다양한 직업 또는 직책에 대해 고도로 숙련되고 교육받은 인력을 찾을 수 있습니다. 경영진 채용 담당자는 고객 확보를 위해 다양한 기술을 사용하여 지정된 검색 대상자를 찾습니다.
헤드 헌팅 / 경영진 모집 기업
헤드 헌터는 일반적으로 집행 임원 또는 중역 검색 회사로 알려진 업무에서 함께 작업합니다. 이 회사는 전문가 (보험 계리사, 간호사 또는 엔지니어와 같은 한 직업으로 일하고있는 전문가)이거나 (전문직 종사자와 함께 일하는) 일반 직원 일 수 있습니다. 일반 기업은 자신의 업무 경험과 배경을 토대로 한 채용 담당자에게 한 지역 또는 직업에 관심을 집중시킬 수 있습니다. 예를 들어, 회계사, 재무 및 은행 업무 분야에서 신입 사원으로 전직 은행원을 지명 할 수 있습니다.
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다른 전문 회사와 마찬가지로, 헤드 헌터는 고객에게 서비스를 제공해야합니다. 헤드 헌터의 고객은 회사의 전문 분야에 따라 다릅니다. 그들은 병원, 변호사, 금융 기관, 학군 또는 비영리 기관 일 수 있습니다. 헤드 헌터는 다양한 기술을 사용하여 고객을 보호합니다. 여기에는 전문 조직과의 네트워킹, 콜드 콜, 소셜 네트워킹 및 광고가 포함됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.보류 또는 비상 사태
헤드 헌터는 보유자 또는 우발 사태 기준으로 고용됩니다. 리테이너 (retainer)와 함께 헤드 헌터 (headhunter)는 그 직책이나 조직을위한 독점적 인 신병입니다. 그는 종종 계약서를 만들 때 계약직 (또는 계약금)을 받고, 구직이 완료되면 잔고를 지급 받는다. 비상 사태 협약에 따라 헤드 헌터는 해당 회사 또는 직책의 유일한 신병 모집인 일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 우발 사태 계약에서, 사냥꾼 또는 회사는 후보자가 발견되어 고용 된 경우에만 지급됩니다.
후보자 찾기
일단 헤드 헌터 (headhunter)가 직위를 채우기 위해 유지되면 적절한 후보자를 찾아야합니다. 후보자를 찾으려면 헤드 헌터는 여러 가지 출처를 사용합니다. 일부는 다른 인터넷 사이트에 광고를 게시하거나 전문 저널이나 간행물에 공지 사항을 게시 할 수 있습니다. 잠재적 인 추천을 요청하기 위해 동료 나 다른 사람들에게 전화를 할 수도 있습니다.
상영회 / 후보자 발표
잠재 후보자는 그들이 고객에게 선물되기 전에 헤드 헌터에 의해 심사됩니다. 대부분 전화 인터뷰와 함께 이력서 검토를 통해 이루어집니다. 후보자가 고객에게 제공되기 전에 전화 회의가 둘 이상있을 수 있습니다.
몇 명의 강한 후보자를 찾은 후, 사냥꾼은 응시자의 신임장을 고객에게 보냅니다. 고객의 요청에 따라 헤드 헌터는 첫 인터뷰를 예약합니다. 종종 이것은 전화 인터뷰이며, 고객이 관심이있는 경우 대면 회의가 예정됩니다.
후속 조치 / 거래 마감
마지막으로, 사냥꾼은 잠재적 인 직원과 고용주 간의 연락 역할을합니다. 종종 헤드 헌터는 어느 한 쪽 또는 양쪽 당사자의 반대 의견을 극복해야 할 수도 있습니다. 이는 급여 나 급여와 같은 문제에 관한 합의에 이르기 위해 두 사람 모두와 협력하는 것을 포함 할 수 있습니다.
직업 필요 조건 / 일 환경
헤드 헌터는 대개 사무실에서 일합니다. 그러나, 그들의 일의 다량이 인터넷과 전화를 통해 행해지 기 때문에, 몇몇은 재택 근무하거나 집에서 일할 수 있습니다.
경영진 모집은 매우 경쟁이 치열한 분야입니다. 종종 동일한 계약 또는 동일한 후보자를 겨냥하여 경쟁하는 헤드 헌터가 많이 있습니다. 결과적으로이 분야에 관심이있는 사람들은 열심히, 나가는, 판매 지향적이고 야심적이어야합니다. 그들이 채용하고자하는 전문 분야에서의 경험은 유익하지만 필수는 아닙니다. 인적 자원, 영업, 홍보, 교육 또는 이와 유사한 분야의 배경도 도움이됩니다.
