개인 고용 목표를 설정하면 현재 성과에 집중하고 경력을 쌓고 자하는 방향을 분석 할 수 있습니다. 고용주가 자체 평가를해야하는지 아니면 스스로 목표를 평가하는지에 상관없이 핵심 고용 가치에 대해 생각함으로써 시작하십시오. 일자리에서 가장 가치가있는 것을 평가 한 후, 현재 위치에서 정신적, 정서적, 재정적으로 보람있는 시나리오로 어떻게 이동할 수 있는지 분석하십시오.
$config[code] not found당신이 직업에서 소중히 여기는 자질을 평가하십시오. 특정 목표를 정의하기 전에 직무의 어떤 측면이 가장 중요한지 평가하십시오. 예를 들면 다른 사람들을 돕거나, 창의성을 발휘하거나, 눈에 띄는 성공을 달성하거나 다른 사람들을 관리하는 것을 포함 할 수 있습니다.
단기 및 장기 고용 목표를 분리하십시오. 장기 경력 목표와 단기 취업 계획을 따로 따로 정의하십시오. 이렇게하면 목표를 달성하기 위해 취해야 할 정확한 단계를 쉽게 평가할 수 있습니다.
당신의 이상적인 직업을 결정하십시오. 당신의 이상적인 지위가 가지고있는 자질에 대해 생각하십시오. 귀하의 일상 업무, 승진 기회, 기업 문화 및 회사 계층 구조에서의 역할을 고려하십시오.
다른 목표를 목표 급여의 기초로 사용하십시오. 인생의 다른 영역에서 목표를 성취하기 위해 얼마나 많은 돈을 벌어야하는지 결정하십시오. 이 급여를 기록하고 달성하기 위해 필요한 추가 교육이나 학위를 평가하십시오.
세부 사항을 사용하여 개인 고용 목표를 설명하십시오. 이것은 당신의 이상적인 날이 어떻게 생겼는지에 대해 이야기하는 내러티브 형식으로 이루어져야합니다. 이렇게하면 목표를 현재 상황과 쉽게 비교할 수 있습니다.
현재의 직업 상황이 이상적인 직업 시나리오와 어떻게 비교되는지 평가하십시오. 두 가지가 어떻게 다른지 결정한 후에는 경력 과정을 변경하기 위해 취해야 할 단계를 생각해보십시오.
