채용은 궁극적으로 당신과 당신의 팀이 업무량을 지원하도록 도움으로써 장기적으로 두통을 덜어 주지만, 단기간에 대부분의 기업가들은 관련된 시간과 노력 때문에 고용을 두려워합니다.
$config[code] not found다행히 올바른 후보자를 더 많이 모집하고 필요에 부합하지 않는 사람들과 시간을 낭비하지 않도록하는 방법이 있습니다.
1. 광고 타겟팅
큰 관심사 구직 사이트에 구직 정보를 게시 한 적이 있다면 재충전의 홍수가 얼마나 큰지 알 수 있습니다. 또한 채우기를 원하는 직업과 관련이있는 정보는 거의 없습니다.
이 스캐 터샷 기술을 사용하는 대신 가장 관련성이 높은 구직 사이트를 살펴보십시오. 그 사이트는 귀하가 속한 산업이나 귀하가 채우려는 위치 유형 (예: 마케팅 디렉터) 일 수 있습니다.
2. 사회 활동
소셜 미디어는 취업 후보자를 찾는 훌륭한 방법으로 떠올랐다. LinkedIn은 비즈니스 네트워킹에 중점을두고 자격을 갖춘 직원을 찾을 때 고려해야 할 첫 번째 장소입니다. 공식 채용 정보를 게시하거나 LinkedIn의 네트워크에 단어를 추가 할 수 있습니다.
추가 작업을 할 의향이있는 경우 적극적으로 직업을 검색하지 않을 수도있는 사람들에게 속한 LinkedIn 그룹을 체크 아웃 할 수 있습니다. 필요한 기술을 보유한 후 연락을 취할 수 있습니다. 또는 LinkedIn Groups에서 동일한 작업을 수행하도록 네트워크에 요청하십시오.
물론 LinkedIn은 소셜 미디어에서 후보자를 찾는 유일한 방법이 아닙니다. 어떤 플랫폼이 당신에게 적합한 지에 따라 취업 소식을 트위터에 올리거나 페이스 북 사이트에 올릴 수 있습니다. 같은 라인에 따라 업무에 관심이있는 귀하의 비즈니스 페이스 북 또는 트위터 연결에 누군가가 있는지 고려하십시오.
3. 귀하의 웹 사이트 사용
구인 게시와 관련된 모든 소셜 미디어 노력은 비즈니스 웹 사이트로 연결되어야합니다. 귀하의 비즈니스 목적 및 역사에 대해 설명하고 팀을 소개하는 "About"섹션을 작성하여 채용을위한 도구로 웹 사이트를 사용하십시오.
필요에 따라 "귀하의 비즈니스에서의 채용 기회"또는 "귀하의 비즈니스에서의 근무"라는 탭을 만들어 회사 문화에 대해 이야기하고, 채용 정보를 나열하고, 관심있는 연락처 정보를 포함 할 수도 있습니다 후보자는 당신에게 연락합니다.
이것은 대기업들만의 것이 었 습니다만, 더 많은 중소기업들이 그것을 도입하기 시작했습니다.
4. 직원 입대
직원이 신뢰할 수 있고 열심히 일하면서 좋은 사람이라면 친구도 있습니다. 그렇기 때문에 기존 직원이 첫 번째 직원에게해야 할 일을 채울 수있는 이유가 여기 있습니다. 일자리 창출에 관한 말을 가족과 친구들에게 퍼뜨리라고 요청하십시오.
어떤 사람이 고용되어 90 일간의 집행 유예 기간을 마치는 취업 후보자를 추천하면 파인더 수수료를 내고 냄비를 달아주세요.
위의 네 가지 방법을 사용하면 일반적인 광고 게시보다 적은 수의 자격을 갖춘 직무 후보자가됩니다. 당신은 당신의 산업, 당신의 사업 및 당신이 알고있는 사람들과 연결되어있는 후보들을 얻을 것입니다.
이렇게하면 가난한 후보자를 제적하고 귀하의 비즈니스에 적합한 사람을 쉽게 찾을 수 있습니다.
Shutterstock을 통해 재능있는 사람을 선택하는 사진
8 개의 댓글 ▼
