2 개 이상의 법률 보조원을 고용하는 사무소는 종종 보조원 직원을 감독 할 관리자를 지명합니다. 이 보조원 관리자, 종종 관리 기능을 담당하는 보조원 직원은 회사의 법률 보조원 프로그램의 전반적인 생산성 및 수익성뿐만 아니라 일반 부서 관리 및 인적 자원을 담당 할 수 있습니다.
경영 책임
법률 보조원 관리자는 법률 보조원 직원과 상호 작용할뿐만 아니라 법률 보조원과 변호사 간의 연락 담당자 역할을하기위한 훌륭한 의사 소통 기술이 필요합니다. 보조원 관리자는 프로젝트 할당, 작업 흐름 조정, 청구 처리 및 일상 업무 모니터링을 담당합니다. 그들은 또한 부서 예산을 유지하고 준비하는 일을 담당 할 수도 있습니다.
$config[code] not found인적 자원 책임
보조원 관리자는 또한 인적 자원 역할을 채 웁니다. 그들은 새로운 paralegals을 모집, 채용 및 교육 할 책임이 있습니다. 직원 평가 및 급여 검토를 수행하고 직원 또는 징계 문제를 해결하며 회사 정책 또는 노동법을 준수 할 수 있습니다. 또한, 보조원 관리자는 직원을위한 지속적인 교육 및 전문 개발을 제공합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.생산성 및 수익성 책임
많은 법률 보조원 관리자가 회사의 장기 계획에 참여하고 있습니다. 그들은 변호사와 다른 직원들과 함께 목표와 연간 예산을 설정할 수 있습니다. 여기에는 보조원 부서의 수익성 분석 제공, 보조원 직원의 사용 촉진, 직원을 효율적이고 효과적으로 사용하는 방법 제안 등이 포함될 수 있습니다.
배경 경험
많은 보조원 관리자 위치는 관리 잠재력을 보여주는 보조원 직원으로 채워집니다. 국제 보조원 관리 협회 (International Paralegal Management Association)는 많은 법률 보조원이 이미 보조원 관리자 역할에 필요한 관리 기술을 소유하고 있다고 제안합니다. 그들은 필요한 법률 보조원의 경험, 교육 및 인증 있습니다. 그들은 또한 데이터 수집, 정보 구성 및 보고서 작성 경험이 있습니다.
