공무원 시험은 여러 주 및 연방 정부 업무에 대한 임명 요건입니다. 시험을 치고 합격 점수를받는 것은 일자리가 보장된다는 보장이 아닙니다. 단순히 직책에 임명 될 자격이 있음을 의미합니다. 정부 직무와 경쟁하기 위해서는 열린 직위를 지닌 기관으로부터 관심 서를 생성하고 성공적인 면접을 할만 큼 시험 성적이 충분히 높아야합니다.
$config[code] not found자격리스트
공무원 시험을 치르면 점수가 계산되어 후보자에게 우송됩니다. 수혜 자격리스트는 합격점을받은 모든 후보자로 구성됩니다. 응시자는받은 점수에 따라 순위가 매겨지며 점수가 높을수록 점수가 높아집니다. 동일한 점수를받는 사람들에게는 동일한 순위가 부여됩니다. 예를 들어, 11 명의 후보자가 85 점을 받았고 5 명의 후보자가 95 점을받은 경우, 5 명의 후보자는 1 등급을 받고 11 명의 후보자에게는 2 등급이 부여됩니다.
수색 편지
정부 기관은 후보 목록에 후보자 명단에 따라 후보자 명찰을 발송합니다. 캔버스 편지는 어떤 유형의 직책이 가능한지 표시하고 후보자에게 관심사를 표시하도록 요청합니다. 응시자는 관심이 없다고 자유롭게 말할 수도 있고, 앞으로 나아가서 직책을 추구하기를 원할 수도 있습니다. 캔버스 편지에는 일반적으로 반환 마감일이 있습니다. 응시자가 특정 기관이나 직위에 대한 관심을 먼저 거절하면 해당 부서에 연락하여 이름을 다시 활성화 할 수 있습니다.
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고용 기관은 일반적으로 캔버스 편지를 받고 해당 직책에 관심이있는 후보자를 인터뷰합니다. 최고 순위에 올라있는 후보자의 지위에 대한 관심이 줄어들면 대행사는 자격리스트를 계속 이동합니다. 면접 과정을 성공적으로 마친 응시자는 계속 기회를 추구하고자 할 경우 임명 될 수 있습니다. 일부 후보자는 인터뷰를 마친 직위가 자신에게 적합하지 않을 수 있음을 알게됩니다.
포스트 인터뷰
일단 후보자가 직책에 임명되면, 그들의 이름은 자격리스트에서 제외됩니다. 인터뷰 후 캔버스 편지 또는 직위를 거절하는 후보자는 최대 4 년 동안 자신의 이름을 목록에 유지하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 직위가 거부되면 이름이 목록에서 제외 될 수 있습니다. 자격리스트에서 제거는 직책의 유형, 정부 기관 또는 지리적 위치에 따라 발생할 수 있습니다.
