고용주의 직업 제공에 어떻게 반응하면 나머지 직업 관계에 대한 분위기를 조성 할 수 있습니다. 당신이 받아들이더라도, 당신이 열의를 전하지 않으면 고용주는 당신이 직업에 헌신 한 사람이 아니라고 생각할 것입니다. 결정에 관계없이, 당신이 그 제안을 얼마나 감사하는지 강조하십시오.
결정의 어려움을 인정하라.
직장에서 가장 적합한 후보자를 결정할 때 복잡성을 이해하고 있음을 고용주에게 보여줍니다. 이것은 또한 당신이 결승선에 올랐다는 사실을 이해하고 감사한다는 것을 보여줍니다. 고용주의 제안에 회신 할 때 "선택할 수있는 자격있는 지원자가 너무 많기 때문에 이것이 어려운 결정이라는 것을 알고 있습니다. 당신이 저를 고려하는 데 시간을 보내 주셔서 감사 드리며 당신이 저를 직업에 적합한 사람이라고 생각하게되어 기쁩니다. "
$config[code] not found당신의 결정을 내라.
결정을 내리는 데 더 많은 시간이 필요할지라도 감사를 표할 수 있습니다. 회사에서 일할 가능성에 대해 흥분을 느끼지 만, 올바른 선택을 할 수 있도록 시간을 갖고 싶다는 점을 강조하십시오. 고용주가 귀하의 의견을 수렴해야 할 때 물어보십시오. 제안을 수락 할 계획인지 여부를 이미 알고 있다면 그 지점으로이 동하십시오. 거절해야한다면, 이유를 간단히 말하고 대화를 긍정적으로 유지하십시오. 조직에서 인터뷰 기회를 얼마나 소중하게 생각하는지 언급하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.미래에 중점을 두십시오.
고용주가 바로 뛰어 들기를 원하고 회사의 이익을 위해 재능을 발휘할 수 있음을 보여주십시오. 첫날 알거나 가져와야 할 것이 있는지 물어보고 일정에 대해 문의하십시오. 일부 회사에서는 일을하지는 않지만 시설을 견학하고 나머지 직원을 만나고 기업 문화에 대해 배우는 하루를 보내십시오. 또한 고용주에게 먼저 수행해야 할 작업과 직책에 대한 그의 비전에 대해 물어보십시오. 회사에서의 역할에 대해 더 많이 물어볼수록 기회에 대해 흥분하고 팀에 합류하기를 기대하는 것이 분명해집니다.
감사 편지를 보내십시오.
직접 또는 전화로 고용주에게 결정을 내린 경우에도 감사 편지를 보내십시오. 전자 우편이나 달팽이 메일로 충분합니다. 메모가 근무일 기준 2 일 이내에 즉시 고용주에게 전달되는 것이 중요합니다. 귀하의 서한에서, 고용주에게 제안에 대해 감사 드리며, 귀하가 그와 미팅을 얼마나 즐겼으며 회사와 지위에 대해 더 많이 알았는지 다시 한 번 알려주십시오. 여러 사람이 귀하를 만나 고용 결정에 참여한 경우 각각에 메모를 보내십시오. 예를 들어 고용 관리자와 처음 인터뷰 한 후 추후의 직속 상사와 면담 한 것 같습니다.
