모든 조직에는 자격, 기술 및 기타 요인에 따라 각기 다른 직책에 할당 된 직원이 있습니다. 모든 직업에는 여러 가지 의무와 책임이 있습니다. 그러나 특정 직무를 해소하거나 생산성을 향상시킬 수있는 추가 기술을 보유하기 위해 회사에서 새로운 직위를 창출해야 할 필요가있을 수 있습니다.
요구 사항
귀사가 새로운 직위를 창출 할 때, 장래 직원이 갖추어야 할 교육 수준, 해당 분야에서 근무해야하는 기간 및 필요한 기술 종류를 명시해야합니다. 필요한 특별한 기술이나 전문 자격을 명확히 설명하십시오.
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조직에서 새로운 직책을 창출 할 때 회사의 명명 절차에 따라 직함을 명시하십시오. 직책은 주로 직원이 수행 할 책임과 직무의 유형을 결정합니다. 행정, 영업, 기술, 경영 등이 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.의무와 책임
귀하의 회사가 신입 사원을 고용하고 있다면, 당신은 자신의 직무와 책임을 분명히 밝혀야합니다. 새로운 직위에 대한 직무 기술서를 부서장이나 회사 소유자에게 제출하여 승인을 받으십시오. 귀하의 사례를 그에게 제시 할 때 회사에 대한 자세가 왜 필요한지 모든 이유와 이유를 분명하게 제시하십시오. 회사의 다른 직원으로부터 몇 가지 의무와 책임을받는 것은 새로운 직책에 대한 책임을 창출하는 하나의 방법으로 이것이 회사의 생산성을 향상시키는 방법을 보여줍니다.
보수
새로운 노동자를 고용 할 때 월급은 중요합니다. 작업 위치, 할당 된 작업량 및 기타 요인에 따라 회사의 정책을 고려하여 새로운 직책에 대한 좋은 보상 척도를 개발하십시오. 그런 다음 예산을 검토하고 신입 사원에게 지불 할 금액을 결정해야합니다. 현재 예산이 새로운 직위를 수용 할 수 없다면 현재 연도의 증가를 요청하거나 다음 회계 연도가 끝날 때까지 기다릴 수 있습니다.
